Çoxdan gözlənilən tətildə xəstələnmək üçün uğursuz bir vəziyyət. Bu vəziyyətdə, onun uzadılması qaydası və tibb müəssisəsində xəstəlik məzuniyyətinin düzgün qeydiyyatı barədə bəzi nüansları bilmək lazımdır.
Zəruri
- - xəstəlik məzuniyyəti;
- - tətilin təxirə salınması üçün müraciət.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə görə, növbəti tətildə işçinin xəstələnməsi halında, sonuncunun uzadılması və ya başqa bir müddətə təxirə salınması lazımdır. Tətili uzatmaq və ya təxirə salmaq istədiyinizi işəgötürəndən soruşduğunuzdan əmin olun. Bu vəziyyətdə köçürmə yalnız işçinin istəyi ilə, işəgötürənin razılığı ilə onun üçün əlverişli bir tarixdə mümkündür. Ərizə qəbul edilməyibsə, xəstəlik məzuniyyətinin sonunda tətil sadəcə uzadılır. İş qabiliyyəti olmayan bir sertifikatınız varsa, bu avtomatik olaraq edilir. O. tətildə xəstələnirsinizsə, ancaq xəstəlik müddətinə qədər uzatmaq istəmirsinizsə, işəgötürənə tətilin başqa bir tarixə təxirə salınması barədə bir şərh yazın.
Addım 2
Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyəti ümumi əsaslarla ödənilir. O. qanuna uyğun olaraq hesablanmış müvəqqəti əlillik müavinəti və iş stajınız almaq hüququnuz var. Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyəti qeyd edildikdən dərhal sonra əldə edilə bilər. Məzuniyyətdəki xəstəlik məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən yalnız təqdim olunduqdan sonra həyata keçirilir. Tətildə olarkən birdən xəstələnirsinizsə, işəgötürənə telefonla və ya şifahi olaraq xəstəlik barədə xəbər verə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, məlum olmayan səbəblərdən görünməməsi hesabat kartında göstərilir. Və sonra iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim etdikdən sonra işçinin xəstə olduğu bildirilir.
Addım 3
Bir uzadılması halında, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlər tətilə əlavə olunur. Bu vəziyyətdə tətilin uzadılması üçün əlavə bir əmr vermək lazım deyil. Təxirə salınması halında yeni bir tətil üçün bir sifariş veriləcəkdir. Mübarizə olunmayan bəzi günlər qalacaq. Sifarişdə tətilin təxirə salınma səbəbləri və təxirə salınma tarixi göstəriləcəkdir.
