Əmək Məcəlləsinə görə, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxsə 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Bir qayda olaraq, bu rəqəm, məsələn, Uzaq Şimalda və ya ona yaxın ərazilərdə iş zamanı, habelə zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləyərkən artırıla bilər. Məzuniyyət müddəti xidmət müddətindən asılıdır. Bunu necə hesablayırsınız?
Zəruri
vaxt cədvəli
Təlimat
Addım 1
Birincisi, işçinin məzuniyyət hüququ işə qəbul edildiyi gündən 6 ay sonra ortaya çıxdığını söyləmək lazımdır. Ancaq yetkinlik yaşına çatmamış bir qazisinizsə, bir hərbi qulluqçunun arvadı və ya ərisinizsə, işlədiyiniz günlərdən asılı olmayaraq məzuniyyət əvvəlcədən verilir.
Addım 2
İş stajı hesablanarkən iş yerində faktiki qalma günləri, xəstəlik məzuniyyətində qalma günləri, məcburi işdən çıxma günləri (işdən qanunsuz olaraq təxirə salındıqda) daxil edilməlidir. Bu, valideynlik məzuniyyəti, işdən kənar qalma və ödənişsiz məzuniyyət (14 gündən çox olsaydı) nəzərə alınmır.
Addım 3
Tətil müddətini hesablamaq üçün bir ay üçün tətil günlərinin sayını öyrənin, məsələn, qanuna görə, ildə 28 təqvim gününə tətil hesablamaq hüququnuz varsa, onda bir ayda 2, 33 (28 gün / 12 ay), 36 gün - hər ay üçün 3 gün və s.
Addım 4
Sonra bütün iş günlərini yuxarıda göstərilənləri çıxmaqla əlavə edin. Sonra yaranan rəqəmi 2.33-ə vurun (28 günlük tətildə).
Addım 5
Həm də nəzərə alınmalıdır ki, bir işçi bir ayda 15 gündən az işləmişdirsə, bu say yuvarlaqlaşdırılır və əksinə. Məsələn, mühəndis İvanov V. V. 2010-cu il üçün 8 ay 18 gün işləmişdir. Beləliklə, tətil hesablanarkən 9 ay, yəni 2, 33 gün (hər ay üçün) * 9 = 21 gün tətil alınır
Addım 6
Əmək Məcəlləsinə əsasən, yarım gün işləyən bir işçi (yetkinlik yaşına çatmayanlar, hamilə qadınlar və digər kateqoriyalar) işdən çıxmaq hüququna malikdir və yarım-ştat vahid olaraq qəbul edilir.
Addım 7
Tətil dövrü tətillərə, məsələn Yeni il tətillərinə daxildirsə, onların sayı tətilə əlavə olunur, yəni istirahət günlərinin sayına daxil edilmir.
