Sığorta müddəti, işəgötürənin sığorta haqqı ödədiyi əmək haqqı verildiyi iş dövrlərini əhatə edir. Bu tip iş təcrübəsi müvəqqəti əlillik müavinətlərinin təyin edilməsi üçün müəyyən edilir.
Zəruri
- - 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu;
- - Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 fevral 2007-ci il tarixli 91 nömrəli əmri;
- - müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə vərəqəsi;
- - İşçinin iş dəftəri;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Sığorta təcrübəsini təyin etmək üçün işçinin iş dövrləri barədə məlumatları iş dəftərindən götürün. İş kitabında bir qeyd olmadıqda, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib edilmiş yazılı əmək müqavilələri, fərdi hesablar, əmrlərdən çıxarışlar və əmək haqqı hesabını nəzərə alın. Sığorta təcrübəsinə hərbi və digər xidmət dövrlərini daxil edin.
Addım 2
Rusiya Federasiyasının sosial sığorta fonduna töhvələr işçilərə mülki müqavilələr üzrə hesablanmış müavinətlərdən ödənilmir. Bu səbəbdən belə işlərin dövrləri sığorta təcrübəsinə daxil edilmir.
Addım 3
Tam ayın 30 gün, tam ilin 12 ay olması şərtinə əsasən iş vaxtını təqvim qaydasında hesablayın. Hər 30 gündən bir ayı, 12 aydan bir isə bir ili tərcümə edin. Əgər iş dövrləri haqqında sənəd dəqiq tarixləri göstərilmədən yalnız illərdən ibarətdirsə, müvafiq ilin 1 iyulunu tarix kimi götürün və ayın günü yazılmayıbsa, hesablama üçün müvafiq ayın 15-ci gününü götürün.
Addım 4
İşçinin iş təcrübəsi 8 il və ya daha çoxdursa, müavinət orta qazancın yüzdə 100-ü miqdarında ödənilir. 5 ilə 8 il arasında iş təcrübəsi ilə, orta qazancın 80% -i həcmində müavinət ödənilir. İşçinin sığorta stajı altı aydan 5 ilə qədər olduqda, orta qazancın 60% -i həcmində müavinət ödənilir. İşçinin təcrübəsi altı aydan azdırsa, müavinətin hesablanması tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqına (minimum əmək haqqı) əsaslanır.
