Hər bir insan ömründə ən azı bir dəfə necə bir işə düzəlmək məsələsi ilə qarşılaşmışdır. İş tapmaq asan bir sınaq deyil. Doğru vakansiya tapmaq işin yarısıdır, yenə də bir reportajdan keçməlisiniz və bəzən bir işə müraciət edərkən bir ərizəçinin anketini doldurmalısınız.
Bütün maneələr keçildi, namizədliyiniz təsdiq edildi, indi əmək münasibətləri düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Bunu etmək üçün kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalısınız: açıqlama yazın və sənədlər təqdim edin:
- pasport;
- təhsil haqqında sənədlər;
- iş dəftəri (iş təcrübəsi olanlar üçün);
- 3x4 foto;
- VÖEN;
- SNILS (sığorta şəhadətnaməsi);
- tibbi sertifikat;
- hərbi bilet (çağırışçılar üçün).
Bəzi təşkilatlar ərizəçiyə şöbə xəstəxanasında işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçməsini təklif edirlər, bu vəziyyətdə tibbi müayinədən keçmək pulsuzdur.
Tibbi arayış təqdim edildikdən sonra müraciət rəhbər tərəfindən imzalanır. Ərizəçi müəssisənin yerli qaydaları və daxili qaydaları ilə imzaya təqdim olunur. Sonra iki nüsxədə əmək müqaviləsi tərtib olunur, biri müəssisənin kadrlar şöbəsində qalır, digəri işləyən şəxsə verilir. Vəzifə qəbulu üçün əmr verilir, bu barədə iş dəftərinə bir giriş yazılır.
Əmək müqaviləsi əməkdaşlıq şərtlərini tənzimləyən əsas sənəddir: ona görə işçi müəyyən funksiyaları (işi) yerinə yetirməli, intizama tabe olmalı və işəgötürən yaxşı iş şəraiti təmin etməli, vaxtında əmək haqqı və müavinət ödəməli, illik məzuniyyət verməlidir, xəstə buraxın. Əmək müqaviləsi işçinin olmadığı müddətə, məsələn, xəstə olduğu müddətdə bağlanmış, müddəti açıq və müddətli ola bilər.
Mülki hüquq müqaviləsi ilə işə qəbul etmək mümkündür. Bu, müəyyən bir müddət ərzində bu və ya digər işin yerinə yetirilməsinə və müvafiq ödəniş və ya pullu xidmətlərin göstərilməsinə dair bərabər tərəflərin razılaşmasıdır. Birtərəfli qaydada ləğv edilə bilər. Belə bir müqavilə işəgötürən üçün faydalıdır, çünki onu Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bir sıra vəzifələrdən azad edir.
Müqavilə tərtib etmədən işə başlaya bilməzsiniz, əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş formada bağlanmalıdır, yalnız bu halda işçi xoşagəlməz sürprizlərdən sığortalanır.
