Şirkətlərin demək olar ki yarısının potensial işçilərinin hesablarını sosial mediada yoxladığını bilirdinizmi? Yaxşı bir təəssürat yaratmaq üçün bir neçə məqamı nəzərə almaq kifayətdir …
- Sizin xeyrinizə ilk güclü mübahisə peşəkar fəaliyyətinizlə bağlı müzakirələrdə iştirak olacaqdır. Yalnız şərhlərin düzgün və düzgün olması lazım olduğunu unutmayın.
- Bəzi fəaliyyətlər (satış və ya jurnalistika kimi) çox sayda əlaqə tələb edir. Bu səbəbdən "iş dostlarınız" nə qədər çox olsa, yaxşı bir vəzifə əldə etmək şansınız o qədər yüksəkdir.
- İşinizə uyğun qruplara qoşulun. Kadroviklərin demək olar ki, 70% -i belə bir namizədi bəyəndiklərini etiraf etdilər. Yeni maraqlı məqalələrin repostlarını unutma və xarici dildə olan məqalələr daha çox təsir göstərəcəkdir.
- İşdən şikayətlənməyin. İnsan resursları mütəxəssislərinin 70% -i üçün işlərindən və rəhbərlərindən daim şikayət edən insanlar onları müsahibə üçün çağırmaq istəmirlər. Ayrıca, ciddi bir mövqe üçün müraciət edərək, statuslardakı ədəbsiz ifadələrdən imtina edin və qrammatik səhvlərdən qaçınmağa çalışın.
- Fotoları və videoları süzün. Gənc bir katibə şirin bir selfie edə bilirsə, 35 yaşdan yuxarı bir qadın, yüksək bir vəzifə üçün müraciət edərək və "yay" ilə dodaqlarını çırpmaq ən azından qəribə görünəcəkdir. Həm də səmimi fotolardan imtina etməyə dəyər. Son çarə olaraq, onlara baxa biləcək insanların əhatəsini məhdudlaşdırın.
