Əlbəttə ki, ticarətdə əvəzolunmaz insanlar yoxdur. Və şirkət müvəqqəti də olsa heç bir mütəxəssis olmadan edə bilər. Bu səbəbdən böhran dövründə rəhbərlik qlobal kəsintilər edərək xərcləri azaltmağa çalışır. Ancaq dəyərli bir işçi olmağa cəhd edə bilərsiniz, sonra problem sizə təsir etməyəcəkdir. Axı dəyərli işçilərə xüsusi münasibət var.
Təlimat
Addım 1
Özünüzü necə təqdim edəcəyinizi bilin. Bəzən zəhmət və əla nəticələr kifayət etmir, sadəcə rəhbərlik şöbəni aydan aya kimin sürdüyündən belə şübhələnmir. Nailiyyətlərinizi və uğurlarınızı nümayiş etdirməkdən çəkinməyin. Axı bunlar həqiqətən sizin uğurlarınız və nailiyyətlərinizdir.
Addım 2
Rəhbərlik nikbinliyini və şirkətin gələcəyinə inam göstərin. Hər kəs ətrafda xoşbəxt və xoşbəxt simalar görməyi sevir. Sizin müdiriniz də istisna deyil. Əbədi olaraq nalə çəkən və narazı bir qarışıq ilə bir işə hazır olan şən, aktiv bir optimist arasında seçim varsa, rəhbərlik ikincisini üstün tutacaq. Əlbəttə, bərabər peşəkar keyfiyyətlərlə.
Addım 3
Etibarlı bir boss köməkçisi olun. Bu "ən çox patron" deməkdir. Bunu etmək üçün daim onunla təmasda olmalı, liderə qarşı həqiqi rəğbət hiss etməlisiniz və yaxşı bir psixoloq olmalısınız. Diqqət yetirin, söhbət dəqiq bir zamanda "böyük boss" un sizi hər zaman gözləri ilə axtardığı və I-Telefonunu necə təmir edəcəyinizi bildiyinizin və ya daima boş kağızınızın olmasının heç bir əhəmiyyəti olmadığı ilə əlaqədardır. qeydlər üçün.
Addım 4
Şirkətin “siması” olun. Bütün nümayəndəlik funksiyalarını tədricən özünüzə köçürməyə çalışın. Vaxt keçdikcə firmanın iş ortaqları üçün şəxsiyyətinə çevriləcəksiniz. Belə bir işçinin dəyişdirilməsi rəhbərlik üçün çox çətin ola bilər. Ancaq unutmayın ki, bu seçim çox stres və heç vaxt yorulma qabiliyyəti tələb etmir. Növbəti seçim çox asandır.
Addım 5
İş əlaqələrinizin çoxunu kilidləyin. Əsas qarşı tərəflərin bir məlumat bazası yaradın və qalan işçilər üçün daxil olmağı mümkün qədər çətinləşdirin. Şəxsi münasibətlərə əsaslanan təchizatçılar və ya müştərilərlə xüsusi münasibətlər qurun. Ancaq unutmayın: rəhbərlik bu əlaqədən xəbərdar olmalı və ayrılsanız şirkətin çox şey itirəcəyini anlamalıdır.
Addım 6
Əlavə vəzifələr götürməkdən çəkinməyin. Əgər ixtisarlardan ciddi şəkildə narahat olursunuzsa, “zəngə zəng edin” iş forması sizin üçün deyil. Tapşırığınız daha yüksək maaş tələb etmədən iş vaxtından çox işləmək, həftə sonları iş yerinə getmək üçün istefa etməkdir. Bu ən asan seçimdir. Bəs bu cür fədakarlıqlara hazırsan?
