Növbədənkənar iş saatları ərzində iş vaxtından artıq iş, işdənkənar iş və ya qaydasız iş saatı şəklində rəsmiləşdirilə bilər. Bu cür emal üçün ödəniş işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə təyin olunan növündən asılıdır.
Rusiya əmək qanunvericiliyi, yalnız dizaynı ilə deyil, həm də işçiyə verilən ödəniş və digər təminatlarla fərqlənən iki növ emal təmin edir. Beləliklə, növbədənkənar işlərə vaxtaşırı cəlb olunacağı təqdirdə iş vaxtından artıq iş rəsmiləşdirilməlidir. İşəgötürənin müəyyən bir işçinin işlənməsi üçün sistematik bir ehtiyacı varsa, vəziyyəti əmək müqaviləsinin mətnində və ya əlavə bir razılaşmada müəyyən edilmiş qaydasız bir iş günü tərtib olunur. Problem, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənlərə iş yerlərinin qeyri-qanuni iş vaxtı müəyyənləşdirərək iş vaxtını müəyyənləşdirərək iş vaxtını rəsmiləşdirməsinə imkan verən əlavə işlərdə sistematik iştirak konsepsiyasının olmamasıdır, iqtisadi baxımdan təşkilatlar üçün daha faydalıdır. baxış.
Əlavə iş vaxtı necə ödənilir?
Bir işçi üçün ən faydalı seçim, vaxtaşırı iş vaxtından artıq işlərə əlavə iş vaxtı kimi baxmaqdır. Bu vəziyyətdə təşkilat müəyyən bir işə bir işçinin cəlb edilməsi üçün ilk iki saat ərzində (hər növbədən sonra) bir yarım, sonrakı saatlarda ikiqat ödənilməli olan bir əmr verir. İstədiyi təqdirdə işçi iş vaxtından artıq iş üçün göstərilən pul mükafatını ala bilməz, ancaq əlavə istirahət ilə əvəz edə bilər. Bu halda, göstərilən əlavə istirahətin müddəti işləmə müddətindən az olmamalıdır. Yuxarıda göstərilən əmək haqqı minimumdur, təşkilatın daxili sənədi, əlavə iş üçün ödənişlərin məbləği artırıla bilər.
Düzensiz iş saatları ilə işləmə necə ödənilir?
Qeyri-müntəzəm iş saatları ümumiyyətlə təşkilatın işçi ilə əmək müqaviləsində təsbit olunur, çünki bu rejimdə iş vaxtından çox olması sistematik olduğundan, müəyyən işin təbiəti ilə əlaqədardır. Buna görə də əmək qanunvericiliyi bu rejimdə əmək fəaliyyətini həyata keçirən işçilər üçün artan zəmanətlər təmin etmir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə əlavə əmək haqqı hesablanmır, lakin minimum müddəti üç təqvim günü olan illik əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Sözügedən məzuniyyət işəgötürən tərəfindən də ödənilməlidir, bu da belə bir iş qrafiki üçün müəyyən bir təzminatdır.
