Rusiya Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinə görə, işdən əlavə iş vaxtı işçinin vaxtında bacarmadığı iş deyil, əlavə vaxtdan istifadə etmək üçün əmr etdiyi iş sayılır. Qeyri-qanuni cədvəllərlə iş kimi iş vaxtından artıq iş, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən mühasibat və əlavə ödəniş tələb edir.
Təlimat
Addım 1
İşçinin iş vaxtından artıq işləmək üçün razılığını alın. Bunu etmək üçün işçinin "Oxudum, razıyam" yazıb imzalaması lazım olduğu bildirişi doldurun. Bu sənəddə işçidən təzminat növünü - pul və ya əlavə istirahət günlərini seçməsini xahiş et (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). İş vaxtından artıq işin səbəbi fövqəladə hallar olduğu təqdirdə yazılı razılıq verilə bilər - fəlakət, istehsal qəzası və qəzanın qarşısını almaq üçün iş.
Addım 2
Razılaşdırılmış işçilər üçün sifariş verin. Sifariş sərbəst formada ola bilər, lakin mütləq işçinin adını, vəzifəsini, işin başlanğıcının və bitməsinin tarixini və vaxtını göstərməlidir. İşçinin imzaladığı bildiriş nömrəsini göstərin. Artıq iş üçün ehtiyac səbəbini sırayla qeyd edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində yalnız bəzi səbəblər göstərilir: işçinin günahı olmadan vaxtında yerinə yetirilməmiş iş; çox sayda insanın işini dayandırmamaq üçün müvəqqəti iş; iş fasiləyə imkan vermirsə, növbə olmadıqda işə davam etmək. Bütün digər səbəblər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin göstərilən maddəsi ilə istinad edilir və həmkarlar ittifaqında razılaşma tələb olunur (varsa). Sifarişi işçiyə göstərin ki, onunla tanış olsun və imzalasın.
Addım 3
Qanuna görə, hər hansı bir işçinin, işinin özü üçün heç bir nəticəsi olmadan iş vaxtından artıq işdən imtina etmək hüququ vardır.
Addım 4
İşçilərin iş vaxtını nəzərə alan xüsusi hazırlanmış vaxt vərəqəsində işçinin iş vaxtından artıq iş vaxtını qeyd edin (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01. Tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş T-12 və ya T-13 nömrəli formalar). 04 № 1). Məlumat vərəqəsinin sifariş məlumatları ilə uyğunluğunu yoxlayın və onlar da öz növbəsində işçinin bildirişindəki məlumatlarla razılaşmırlar.
Addım 5
Unutmayın ki, Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində işçinin iki gün ardıcıl iki saatdan çox və ildə maksimum 120 saatdan çox işləmək hüququna malik olduğu bildirilir.
