İş vaxtından artıq iş, işəgötürənin təşəbbüsü ilə gündəlik və ya hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işləmək hesab olunur və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 99 və 152-ci maddələri ilə tənzimlənir. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə əmək müqaviləsi bağlanan işçilər üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi ilə tənzimlənən normal iş günündən və ya hesabat dövründən artıq iş artıq iş sayılmır və iki dəfə ödənilmir. Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq iş vaxtından artıq işlərin qeydiyyatı üçün müəyyən bir prosedur mövcuddur.
Zəruri
- - bildiriş;
- - yazılı razılaşma;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə görə işəgötürən iş vaxtından artıq işləyəcək bütün işçilərdən yazılı razılıq almalıdır. Yalnız bir təbii fəlakət, qəza, texnogen fəlakət və ya insanların həyatı və sağlamlığını təhdid edən vəziyyət olduqda razılıq tələb olunmur. Ancaq hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər yazılı razılığı ilə belə fövqəladə hallarda işə cəlb edilə bilməzlər.
Addım 2
Əlil işçilər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, tək valideynlər, 14 yaşına qədər uşaq böyüdən qəyyumlar, ağır xəstə qohumlarına qulluq edən işçilər fövqəladə və fövqəladə vəziyyətlərə cəlb edilə bilər. Ancaq yalnız yazılı razılıq və iş vaxtından artıq işin onların sağlamlığına və ya baxılan ağır xəstə qohumların sağlamlığına zərər verməyəcəyi barədə bir sertifikatla.
Addım 3
Həmçinin, Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin işçiləri yazılı razılığı ilə işçilərini işdənkənar işə cəlb edə biləcəyi işlərin siyahısını təmin edir. Bu texniki səbəblər və ya digər gözlənilməz vəziyyətlər səbəbindən bir gecikmə baş vermişsə və vaxtında başa çatdırılmaması, üçüncü tərəflər də daxil olmaqla, sağlamlıq və həyat üçün təhlükə olduqda əhəmiyyətli bir itkiyə səbəb olarsa, başlamış işi başa çatdırmaq və ya başa çatdırmaq lazımdır. insanların. Avadanlıqların təmiri və ya bərpası üzrə müvəqqəti iş zamanı, yerinə yetirilməməsi istehsalı dayandırmaqla təhdid edərsə. Dayandırıla bilməyən davamlı istehsal ilə və işi davam etdirən yoxdur.
Addım 4
Heç bir halda, işçilər iki gün üst-üstə 4 saatdan çox deyil və il ərzində 120 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi).
Addım 5
İşçilərdən əlavə iş vaxtı barədə yazılı bildiriş aldıqdan və yazılı razılıq alındıqdan sonra işəgötürən hər bir işçi üçün ayrıca, bütün işçilər üçün adı, struktur bölməsi, vəzifəsi, iş vaxtı, bu iş üçün əsaslar və ödəmə forması. Bu tip iş üçün vahid sifariş forması olmadığından istənilən formada verilir.
Addım 6
Normadan artıq iş üçün ödəniş və norma Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi ilə müəyyən edilmişdir, ilk 2 saatlıq iş üçün - bir yarım miqdarda, sonrakı işləmə saatları üçün - məbləği iki dəfə artırın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Əgər şirkətin daxili hüquqi aktlarında daha əlverişli şərtlər göstərilməyibsə. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş üçün ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə bir istirahət günü verilə bilər.
