Əmək qanunvericiliyinə görə, müəssisədəki işçilər iş üçün qəti olaraq ayrılmış vaxtda işləməlidirlər. Ancaq demək olar ki, hər bir müəssisədə menecer müəyyən miqdarda iş yerinə yetirmək üçün işçilərini iş vaxtından artıq işləməyə çağırmağa məcbur olduqda vəziyyətlər yaranır. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bu qədər iş vaxtı artan dərəcədə işçilərə ödənilməlidir. İş vaxtından artıq iş saatlarının sayını və ödəniş miqdarını düzgün hesablamaq üçün müvafiq normativ sənədlərdə göstərilən qaydalara riayət etmək lazımdır.
Zəruri
- - müəssisə rəhbərinin əmri
- - işçinin yazılı razılığı
Təlimat
Addım 1
Müəssisəniz üçün bu işçinin iş vaxtından artıq iş yerinə yetirməsinin zəruriliyi barədə menecerin əmrini göstərmək lazım olduğu bir sifariş verin. İşəgötürənin iş vaxtından artıq iş aparmaq təşəbbüsü də şifahi şəkildə bildirilə bilər. Sonra işçinin bu iş vaxtından artıq işlərin görülməsi üçün yazılı razılığını almaq lazımdır. İşçinin imtina etməsi halında, işəgötürənin onu normadan artıq işə cəlb etmək hüququ yoxdur.
Addım 2
Nəzarətçinin əmri ilə müəyyən edilmiş tapşırıq üçün işçinin sərf etdiyi əlavə iş vaxtını təyin edin. Müəssisədə iş vaxtının uçotunun aparılması yolu nəzərə alınmaqla iş vaxtından artıq işlərin sayı müəyyən edilə bilər. Gündəlik iş uçotunda iş vaxtı işçinin iş günündən artıq işlədiyi saatlar hesab olunur. İş gününün uzunluğu əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə artıq vaxt miqdarı yalnız hesabat dövrünün sonunda hesablanmalıdır. Bu vəziyyətdə, hesabat dövrü üçün həqiqətən işlənmiş saatlarla standart iş saatları arasındakı fərqi hesablayın. Hər il üçün iş vaxtının normaları əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Ümumiyyətlə beş günlük bir iş həftəsi nəzərə alınır.
Addım 3
Bir işçinin iş vaxtından artıq əmək haqqını hesablayın və ya onlara əlavə məzuniyyət verin. Nəzərə alın ki, iş vaxtından artıq iş üçün işçi normadan artıq işləyən hər saat üçün artan əmək haqqı alır. İş vaxtından artıq işlərin ilk iki saatı iş vaxtının saatı üçün orta əmək haqqının yarısı miqdarında ödənilməlidir. Sonrakı iş saatları ikiqat ödənilir. İşçinin iş vaxtından artıq işləməsi üçün əlavə məzuniyyət verməklə kompensasiya verilməsinə icazə verilir.
