Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə görə, həftədə iş vaxtının sayı qanunla müəyyən edilmiş vaxtdan çox ola bilməz, yəni 40. Bu normadan artıq işləmiş bütün iş saatları iş vaxtından artıq hesab olunur və əgər iki dəfə ödənilirsə işçi əlavə gün istirahət etmək arzusunu bildirməmişdir.
Zəruri
- - vaxt cədvəli;
- - kalkulyator və ya "1C" proqramı.
Təlimat
Addım 1
Emal üçün əmək haqqını hesablamaq üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin təlimatlarına əməl edin. Əmək qanunlarına uyğun olaraq faktura dövrü ərzində işləməli olan saatlarla həqiqi iş saatları arasındakı fərqə əsasən iş vaxtını hesablayın. Bir işçinin əmək müqaviləsi iş gününün qeyri-qanuni olduğunu göstərirsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, iş saatları ödənilmir, çünki qaydasız iş günü ilə əlavə məzuniyyət verilir.
Addım 2
Artıq iş vaxtını ödəmək üçün işçinin faturalandırma dövründəki bir saatlıq işinin dəyərini hesablayın. Bunu etmək üçün əmək haqqını faturalandırma dövründəki iş saatları sayına bölün və işləyən saatların sayına və ikiyə vurun. Maaş halında alınan məbləği maaşa əlavə edin, mükafatı və regional əmsalı əlavə edin, 13% -i və ödənilən avansı çıxarın. Son nəticə cari ay üçün maaş olacaq.
Addım 3
Bir işçi ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə bir istirahət günü almaq üçün yazılı bir istək bildirmişdirsə, bütün iş vaxtlarını tək bir məbləğdə hesablayın. İşçi maaş alırsa, bir saatlıq işin dəyərini göstərilən qaydada hesablayın, işlənmiş saata vurun, əmək haqqına əlavə edin, regional əmsalı və mükafatı əlavə edin, gəlir vergisini və maaşın ödənilmiş hissəsini çıxartın. əvvəlcədən.
Addım 4
Bir işçi saatlıq əmək haqqı alırsa, hesablama daha asandır. Təkrar işlənmiş saatlar üçün tarif dərəcəsini vurun, faturalandırma dövründə müəyyən edilmiş iş saatları üçün ödənişi ayrıca hesablayın, regional əmsalı, mükafatı əlavə edin və avans çıxın.
Addım 5
Unutmayın ki, işçiləri yalnız yazılı razılığı ilə emal prosesinə cəlb edə bilərsiniz. Yalnız fövqəladə və fövqəladə hallarda normadan artıq iş fəhlələrin razılığı olmadan həyata keçirilə bilər. İl ərzində 120 saatdan çox və iki gündə 4 saatdan artıq işləyə bilməzsiniz.
