Hamilə qadınlar, uşaqlar və ailə məsuliyyəti olan işçilər kimi işçi qruplarının mənafelərini qoruyan əmək qanunvericiliyi, onlar üçün iş vaxtını, əlavə istirahət müddətlərini müəyyənləşdirir və iş qrafikinin müvəqqəti də olsa dəyişdirilməsini qadağan edir.
Beləliklə, qanun işəgötürənin onun üçün işləyən hamilə qadınları və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları ezamiyyətə göndərməsini qadağan edir. Bundan əlavə, bu cür işçilər, işlərini görməməzlikdən gəlsələr də, iş vaxtı və tətillərdə və ya daha çox vaxtda işləməməlidirlər. İstisnalar bu cür işçilərin mediada, kinematoqrafiya təşkilatlarında, teatrda, sirkdə və s.
İşəgötürən hələ də qeyri-standart şəraitdə işləmək üçün işçiləri cəlb etməlidirsə (iş vaxtından artıq, həftə sonları və s.) Və ya bir yerə göndərməlidirsə, bunu edə bilər, lakin aşağıdakı qanuni tələbə uyğun olaraq: 3 yaşına qədər uşağı olan bir qadın əlil bir uşağın anası və ya atası, tək valideyn (beş yaşına qədər), buna yazılı razılıq verməlidir. Yazılı razılıq daim qayğıya ehtiyacı olan xəstə ailə üzvlərinə baxan işçilərdən alınmalıdır.
Lakin yuxarıda göstərilən işçilərin tətil, həftə sonları, iş vaxtından çox və s. Eyni zamanda, ezamiyyətdən və ya iş vaxtından artıq işdən imtina etdiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb etmək mümkün deyil.
Kadr məmurlarına qeyd: işçinin yazılı razılığı ayrı bir sənəd şəklində verilməli və əlavə olaraq, işçi qeyri-standart şərtlərdə və ya bir şərtlə işləməkdən imtina etmək hüququnu bildiyini yazılı şəkildə təsdiqləməlidir. işgüzar Səyahət.
Bu zəmanətlər işçilərin yarım gün və ya əsas iş yerində işləməsindən asılı olmayaraq təmin edilir.
