Rusiya ticarət müəssisələrində işçilərin hüquqlarının pozulması geniş yayılmışdır - işəgötürənlər maaş şəklində ödədikləri puldan ən yaxşı şəkildə istifadə etməyə çalışırlar. Təəssüf ki, işçilərin hamısı qanunları bilmir və tətbiq edə bilmirlər, baxmayaraq ki, əmək qanunvericiliyi onların hüquqlarına kifayət qədər ciddi zəmanətlər verir. Üstəlik, bir pozuntu halında məhkəmə hakimiyyəti bu hüquqları müdafiə etməyə meyllidir.
İş gününün uzunluğunu nə müəyyənləşdirir
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi iş vaxtı anlayışını təqdim edir və normasını müəyyənləşdirir. Bu qanuna görə, iş günü deyil, həftədə işlənmiş saat sayı müəyyənləşdirilir. Normanın bu dəyəri həftədə 40 saata bərabərdir, ondan artıq olan bütün iş vaxtı iş vaxtından artıq hesab olunur və artırılmış dərəcələrlə ödənilməli və ya işçiyə əlavə istirahət günləri verilməlidir. Bununla birlikdə, bir işçinin il ərzində iş yerində əlavə vaxt sərf etdiyi saatların sayı, Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə 120 saat ilə məhdudlaşır.
İş gününün hansı müddəti qurulacağı və buna görə necə standartlaşdırılacağı müəssisənin iş rejimindən asılıdır. Kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdur. Şirkət standartlaşdırılmış iş günü rejimində işləyirsə, məcburi nahar fasiləsi ilə həftənin 5 günü, gündə 8 saat işləməlisiniz, bu halda təqdim edilməməsi qanun pozuntusu sayılır. Müəssisənin bəzi işçiləri üçün, lakin heç bir halda, bu, əsasən inzibati vəzifələrə aiddir, əmək və ya kollektiv müqavilənin şərtləri qaydasız iş vaxtı rejimini müəyyənləşdirir. Bu o deməkdir ki, bu işçilər kateqoriyası üçün bütövlükdə müəssisədə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar iş vəzifələrinin icrası norma olacaqdır. Bir qayda olaraq, nizamsız iş saatları yüksək əmək haqqı və ya əlavə tətillərlə kompensasiya olunur.
Müəssisə həm də növbə rejiminə, çevik cədvələ sahib ola bilər və ya iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edə bilər. O. bu vəziyyətdə iş gününün müddəti 12 və ya daha çox saat ola bilər. Eyni zamanda, hesabat dövrü üçün işlənmiş ümumi vaxt normadan artıq olmamalıdır. Hesabat dövrü bir həftəyə, aya, rübə, yarım ilə və ya ilə bərabər götürülə bilər. İşəgötürən, avadanlıqların istifadəsini və ya iş vaxtını optimallaşdırmaq üçün bütün bu rejimləri istehsalın xüsusiyyətlərinə əsasən qurma hüququna malikdir.
Vaxt izləmə və iş vaxtından artıq ödəniş
Bəzi vəzifələrdə növbə işindəki iş saatlarınız yemək və yuxu fasilələri ilə günün 24 saatı ola bilər, ancaq hesabat dövründə orta hesabla həftədə 40 saatdan çox işləməməlisiniz. Bütün hallarda, iş vaxtı yalnız əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyiniz vaxtı deyil, eyni zamanda Rusiya Federasiyasının qaydalarına uyğun olaraq iş vaxtına daxil olan digər müddətləri də nəzərə alır.
İş və iş vaxtının dəqiq qeydini aparmaq işəgötürənin məsuliyyətidir. Yeri gəlmişkən, onların müddəti ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan çox olmamalıdır. Bu halda işdən çox iş vaxtının ilk 2 saatı 1, 5 əmsalı ilə, qalanı isə 2 əmsalı ilə ödənilir. Həftə sonları və tətillərdə iş də ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.
