İşdən çıxmağa qərar verdiniz, ancaq ərizənizi təqdim etdikdən sonra iki "məcburi" həftə işləmək istəmirsiniz. 14 gün işləmədən necə çıxmaq olar və soruşmamaq, eyni gün işdən çıxarılmasını tələb etmək hüququna malik olduğunuz vəziyyətlər varmı?
Təlimat
Addım 1
Əvvəla, bossların "xidmət müddətinizi" uzatma hüququna sahib olduqları 14 günün məcburi bir "iş günü" deyil, işəgötürənə sizə əvəz tapmaq üçün verilən vaxt olduğunu unutmayın. Və işəgötürənin özü bunun üçün sizin varlığınıza ehtiyac olub-olmadığına qərar vermək hüququna malikdir. Təşkilatın bir gün də yaşaya bilmədiyi əvəzolunmaz bir işçi deyilsinizsə və eyni zamanda menecerlə yaxşı münasibətiniz varsa, işdən çıxarma əmrinin dərhal imzalanması barədə onunla razılaşmaq üçün "insani" cəhd edə bilərsiniz..
Addım 2
İki həftə ərzində iş kitabınızı almağa razı olsanız, lakin bu anda ofisə gəlmək istəmirsinizsə, istefa məktubu təqdim edib xəstəlik məzuniyyətinə gedə bilərsiniz. Xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyiniz günlər bu vəziyyətdə "işlənmiş" sayılır. Əlavə olaraq əvvəlcə məzuniyyət məktubu yaza bilərsiniz (adi və ya öz hesabınıza) - və məzuniyyət əmrini imzaladıqdan dərhal sonra ilk iş tarixini yazaraq rəhbərlərinizə istefa məktubu “masaya qoyun”. işdən çıxma tarixi ilə məzuniyyət bitdikdən bir gün sonra.
Addım 3
Rusiya əmək qanunvericiliyi, işəgötürənin işçinin iş yerində daha iki həftə qalmasını tələb etmək hüququna malik olmadığı halları da nəzərdə tutur. Xüsusilə bunlar müqavilədə göstərilən şərtlərin pozulması və ya əmək qanunlarının pozulmasıdır. Məsələn, maaşınız gecikirsə, “əmək haqqı ödəmə şərtlərinin pozulması ilə əlaqədar məni işdən çıxarmağınızı xahiş edirəm” ifadəsində təhlükəsiz şəkildə yaza bilərsiniz. Bu vəziyyətdə, ərizədə göstərdiyiniz gün işdən çıxarılmalısınız.
Addım 4
Bundan əlavə, bəzi obyektiv səbəblərdən işə davam edə bilməyəcəyiniz hallarda işsiz işdən çıxmaq hüququnuz var. Bu, təqaüdə çıxmaq, oxumaq üçün qəbul, hərbi bir ərin oraya köçürülməsi ilə əlaqədar başqa bir şəhərə köçmək, ağır xəstə olan bir qohumuna qayğı göstərmək və s. Qeyd edək ki, başqa bir təşkilatda işə köçürülmə bu cür "üzrlü səbəblər" in sayına daxil deyil.
