Tətilə getdiniz və birdən xəyallarınızdakı şirkətdə işləməyə dəvət etdiniz. Və ya başqa bir şəhərdə bir mənzil satıb ev aldınız. Yaxud yaxşı yatdıqda, uşaqlıqda xəyal etdiklərindən tamamilə fərqli bir şey etdiklərini və bununla işdən çıxmağın vaxtının gəldiyini başa düşdülər. Bütün hallarda nəticə eynidir - işdən azad etmə qərarı. Bəs tətildə olduğunuz zaman necə işdən çıxırsınız?
Təlimat
Addım 1
Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, hər zaman öz iradənizlə istefa etmək hüququnuz var, əsas odur ki, bu barədə işəgötürənə iki həftə əvvəl (14 təqvim günü) məlumat verəsiniz. Eyni zamanda, bu iki həftə işləməyinizin və ya istirahət etməyinizin heç bir əhəmiyyəti yoxdur - bu zaman işəgötürənə sizə əvəz tapmaq üçün verilir. Və istefa edən bir işçi iş yerindən minlərlə kilometr aralıdakı bir kurortda istirahət etsə belə edilə bilər.
Addım 2
Buna görə də, məzuniyyətdə olarkən işdən azad etmə qərarı verdiyiniz təqdirdə, sona çatmadan iki həftə əvvəl “özünüzə” bir açıqlama yaza və tətilinizin son gününü işdən çıxma tarixi kimi göstərə bilərsiniz (əvvəl ayrılmaq məcburiyyətində deyilsiniz) tətil bitir. hüquqlar). Bu vəziyyətdə, müdirlərinizin sizi “işlətməyə” haqqı yoxdur - sadəcə iki həftədə qovulmalısınız.
Addım 3
Tətildə olarkən işdə görünmək istəmirsinizsə, istefa məktubu poçtla göndərə bilərsiniz. Bunu etmək üçün onu sifarişli poçtla göndərməlisiniz - əlavələrin siyahısı və məktubu aldığı bildirişi ilə. Bu vəziyyətdə, iki həftəlik müddətin geri sayılması məktub işəgötürəniniz tərəfindən alındığı andan başlayır.
Addım 4
Tətilinizin bitməsinə iki həftədən az vaxt qalıbsa, məzuniyyətinizi tərk etdiyiniz gün işdən çıxarılmasını tələb edə bilməzsiniz və rəhbərləriniz qalan günlərdə “işləməyinizi” tələb edə bilər.
