Bir çox təşkilatda işçiləri ad günləri münasibətilə təbrik etmək adətlidir. Həmkarınızı bir tətildə xoşbəxt etmək sizin tərəfinizdən çox səy tələb etmir.
Təlimat
Addım 1
Tarixlə səhv etməmək üçün İK şöbəsindən şirkətin (və ya işlədiyiniz şöbənin) işçilərinin ad günlərinin siyahısını istəyin. Bu tarixlərlə bağlı xatırlatmalar təyin edin (məsələn, mobil telefonunuzda), biri - bir neçə gün əvvəl, digəri - birbaşa tətil tarixində.
Addım 2
Təbriklər üçün kobud büdcə planlaşdırın. Həmkarlarınızla hədiyyələr üçün pul yığmağın mümkünlüyünü müzakirə edin və hər kəs üçün uyğun bir məbləğ təyin edin. Dərhal bir il ərzində bütün tələb olunan məbləği yığmağı bacarsanız daha yaxşıdır. Əks təqdirdə, insanlar büdcələrini planlaşdıra bilmək üçün erkən bağış etmələri üçün xatırlatmalara başlayın.
Addım 3
Kiçik hədiyyələrə diqqət yetirin. Bunlar dəftərlər, təşkilatçılar, orijinal qələmlər və ya kupalar ola bilər. Yaxşı bir xatirə hədiyyəsi birbaşa işlə əlaqəli bir şey olacaq - məsələn, bir avtomobil açarı, yeni bir stetoskop və ya termometr üçün bir həkim, bir lazer göstəricisi və ya bir taxta üçün bir sıra xüsusi markerlər üçün müəllim.
Şəxsi vaxtınıza qənaət etmək üçün hər kəsə bir dəfəyə hədiyyələr almaq olar - o zaman il ərzində hər dəfə uyğun bir seçim axtararaq alış-verişə getmək ehtiyacından qurtulacaqsınız.
Addım 4
Təşkilatınız tətil çaylarına icazə verərsə, digər işçiləri də təşkil olunmasında kömək üçün dəvət edin. Məsuliyyətləri bölüşdürün - qoy kimsə birdəfəlik yeməklərin qayğısına qalsın, kimsə tort və ya tort alacaq, kimsə süfrəni hazırlayacaq.
Addım 5
İstəsəniz, tətildən bir gün əvvəl işdən sonra həmkarlarınızın yanında qalın və gələcək ad günü oğlanının iş yerini bəzəyin. Bunun üçün çiçəklər, balonlar, flamalar, evdə hazırlanmış təbrik afişaları və s.
Səhər təbrikləri planlaşdırmaq daha yaxşıdır - ad günü insanı bütün gün üçün müsbət bir ödəniş alacaq. Fürsət qəhrəmanı hər kəs tərəfindən hədiyyə edildikdən sonra, iş günündən sonra şənlikdə çay süfrəsi quracağını xatırlat.
