Bir sıra hallarda (bunların tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir), qanun bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verir. Müddətli müqavilə adi müqavilədən sona çatma tarixini təyin etməsi ilə fərqlənir. Əmək müqaviləsi bitdikdən sonra işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar hər hansı bir təzminat almaq hüququ yoxdur.
Zəruri
- - müddətli əmək müqaviləsinin mətni;
- - kompüter;
- - Printer;
- - mürəkkəbli qələm;
- - möhür;
Təlimat
Addım 1
Müddətli bir əmək müqaviləsi üçün əsas təşkilatınızın işçiləri ilə bağlanan müntəzəm bir əmək müqaviləsi ola bilər.
Bununla birlikdə, müqavilənin özündə "təcili" sözünün əlavə edilməsi artıq olmayacaq və ilk hissədə də işçi ilə işəgötürənin müddətli bir əmək müqaviləsi bağladığını və şərtlə bir əlaqə qurduğunu göstərir. konkret halda bu seçimi rəsmiləşdirmək hüququ verən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin.
Bölmələrin çoxu toxunulmaz qala bilər: həm açıq, həm də müddətli bir müqavilə üçün eyni dərəcədə əhəmiyyətlidir.
Addım 2
Mətn hissələrinə müddətli əmək müqaviləsinin bitmə tarixi və başqa əsaslar olduqda ləğv edilməsi qaydaları əlavə etməyi də unutmayın. Məsələn, müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işə götürdüyünüz işçi ilə əvəzlənən bir işçinin işə erkən getməsi halında.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müvafiq müddəalarına istinadlarla möhkəmləndirmək üçün bütün müddəalar artıq olmaz. Bu vəziyyətdə heç bir əmək müfəttişliyi sizi mütləq seçməyəcəkdir.
Müəyyən müddətli müqavilə, digər müqavilələr kimi, işçinin imzası ilə, təşkilat isə rəhbərinin imzası və möhürlə təsdiqlənir.
Addım 3
Əks təqdirdə, yeni bir işçinin qeydiyyatı proseduru adi birindən fərqlənmir. Təşkilatın rəhbərinə vəzifəsini və lazım gələrsə bölməsini göstərərək işə aparması xahişi ilə bir açıqlama yazır və sizə iş kitabını verir.
Müvəqqəti işə qəbulu üçün əmr verirsiniz, burada əmək münasibətlərinin sona çatma tarixini təyin edirsiniz. Sifariş təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanır və möhürü ilə təsdiqlənir.
Əmək qeydləri adi qaydada tərtib olunur: seriya nömrəsi, tarixi, vəzifəsi və lazım olduqda bölmələri və işə düzəlmə əmrinin nömrəsi və nəşr tarixi göstərilməklə iş barədə məlumat.
