Uzun müddətdir ki, yeni bir vəzifə haqqında xəyal edirdiniz və müdiriniz sizin nailiyyətlərinizi belə görmür. Bu, özünüzü və gələcək üçün planlarınızı elan etməyin vaxtının gəldiyi anlamına gəlir. Əlbətdə ki, bu asan deyil, amma kim risk etməzsə, o da …
Təlimat
Addım 1
Çətin bir söhbətə başlamazdan əvvəl, bunun üçün diqqətlə hazırlaşın. Hansı təbliğat istədiyinizi, hansı vəzifələri icra edə biləcəyinizi, nə qədər almaq istədiyinizi özünüz qərar verin. Bütün bu suallar əsaslandırılmalıdır. Üstəlik, üstünlərinizlə öyünə biləcəyiniz bütün ləyaqətlərinizi və nailiyyətlərinizi xatırlayın.
Addım 2
Üstəlik, müdirinizin səsləndirə biləcəyi bütün mümkün etirazları qabaqcadan düşünün. Söhbəti elə variantları əvvəlcədən gözləməsi üçün qurmağa çalışın.
Addım 3
Patronunuzu şirkətə fayda gətirəcək yüksəlişiniz olduğuna inandırmağa çalışın. Bütün bu motivlərin onun üçün inandırıcı səslənəcəyi düzgün təqdimat formasını tapmaq lazımdır.
Addım 4
Günün vaxtına qədər söhbət üçün doğru anı seçmək çox vacibdir. Beləliklə, təcili vəziyyət olmadığı bir vaxtda bir söhbətə başlayın. Psixoloqlar belə bir söhbət üçün günün ikinci yarısını seçməyi məsləhət görürlər, çünki bu anda daha az iş var və ofisdə az və ya çox sakit bir atmosfer qurulub. Hazırda şirkətin vəziyyətini nəzərdən keçirin. Patronun yaxşı əhval-ruhiyyəsi də müsbət cavab vermək üçün vacib rol oynaya bilər. Heç bir halda bu vacib məsələni hadisələr arasında müzakirə etməyin, normal ünsiyyət üçün vaxt gözləyin.
Addım 5
Söhbətinizdə özünüzə əmin olun. Artıq bu məsələni qaldırdığınız üçün utanmağa və şübhələnməyə ehtiyac yoxdur. Şefinizin kabinetində səsinizi qaldırmağa ehtiyac yoxdur, daha az şantaja əl atın. İmtina etsəniz çıxacağınız ifadələr əslində buna səbəb ola bilər.
Addım 6
Söhbətdəki əsas şey vaxtında dayanmaqdır. Söhbətin çıxılmaz vəziyyətdə olduğunu hiss edirsinizsə, dayanın və müdirinizə sizi dinlədiyinə görə təşəkkür edin. İmtina halında ümidsiz olma. Unutmayın ki, yaxşı işçilər həmişə öz ləyaqətlərini alacaqlar.
