İşləyən hər bir şəxs illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu məzuniyyət 28 təqvim günündən ibarətdir, lakin Uzaq Şimalda və ya ona bərabər bölgələrdə iş halında artırıla bilər. Ayrıca, zərərli şərtlərdə işləyirsinizsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətili artırmaq məcburiyyətindədir. Tətil təqvim günləri ilə hesablanır, qanunla tanınan tətillər tətilə daxil edilmir.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işlədiyiniz ayların sayını, daha doğrusu kocalığı hesablamalısınız. Buraya analıq məzuniyyəti, valideynlik məzuniyyəti və ya üzrsüz səbəb olmadan işdən çıxma daxil edilməməlidir.
Addım 2
Tətil vaxtını hesablamaq üçün tətil günlərinin sayını (standart tətil 28 təqvim günüdür) təqvim aylarının sayına bölmək lazımdır.
Addım 3
Nəticədə göstərilən tətilin gün sayına bərabər olacaqdır. Tətilin bir neçə hissəyə bölünə biləcəyini unutmayın. Əsas odur ki, tərkib hissələrindən biri iki həftədən az olmamalıdır.
