Tətil ödəmələri hər il əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçiyə verilir. Minimum məzuniyyət 28 təqvim günüdür. İstirahət zamanı işçi işini davam etdirir və 922 saylı Hökumət Fərmanına uyğun olaraq hesablanmalı olan orta əmək haqqı verilir.
Təlimat
Addım 1
Orta əmək haqqı tətildən əvvəlki 12 aydakı qazancın ümumi məbləğindən hesablanır. Hesablamanın ümumi məbləğinə mənfəət vergisinin tutulduğu bütün vəsaitlər daxildir. Sosial müavinətlər üçün alınan məbləğlər hesablamaya daxil edilmir. Cəmi verilmiş hesablama ilindəki iş günlərinin sayına bölünməlidir. İşçinin beş günlük bir həftə və ya altı günlük bir həftə işləməsindən asılı olmayaraq, iş günləri altı günlük bir iş həftəsində sayılır. Nəticə tətil günlərinin sayına vurulur.
Addım 2
Əgər işçi faturalandırma müddətini tamamilə işlətməyibsə, iş qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamələr varsa, vergilərin tutulduğu bütün məbləğlər 12-yə və bir aydakı orta təqvim günlərinin sayına bölünərək əlavə olunmalıdır. 29, 4. Alınan nəticə tətil günlərinin sayına vurulur.
Addım 3
Hər hansı bir işçinin müəssisədə 6 ay işlədikdən sonra başqa bir ödənişli tətil etmək hüququ vardır. Bu halda, ödəmələr işçinin əmək qabiliyyətini itirmə sertifikatına sahib olub-olmamasından və ya bütün iş müddətini tam işləməsindən asılı olacaqdır. Bütün faturalandırma müddəti tam olaraq işlənmişdirsə, qazanılan bütün məbləğlər altı günlük bir iş həftəsində hesablanmalı olan faturalandırma dövründəki iş günlərinin sayına bölünür və bölünür. 6 ay müddətində iş qabiliyyəti olmayan sənədlər varsa, verginin tutulduğu, 6-ya bölünərək 29-a, 4-ə bölünən məbləğləri əlavə etməlisiniz. Alınan nəticə tətil günlərinin sayına vurulur. İşəgötürən 6 il işləyən bir işçini bütün il tətildə təmin edə bilər. Bir işçi ayrılan vaxtı tamamlamadan işdən çıxırsa, artıq ödənişli tətil günləri hesablama məbləğindən çıxılmalıdır.
Addım 4
Tətil ödəmələri, əmək qanunlarına görə, tətildən üç gün əvvəl edilməlidir. Növbəti əmək haqqı tətil ödənişləri ilə əlaqələndirilmədiyi üçün vaxtında verilə bilər.
