Əmək müqaviləsindəki hər hansı bir dəyişiklik, o cümlədən işçinin az maaşlı vəzifəyə köçürülməsi yalnız işçinin özünün razılığı ilə həyata keçirilə bilər. İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə belə bir köçürməni yalnız müəyyən iş şəraitinin obyektiv şəkildə dəyişməsi halında edə bilər.
Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün əmək haqqı şərti məcburidir, bu səbəbdən daha az ödənişli vəzifəyə keçərkən, əmək münasibətləri tərəfləri əlavə bir müqavilə bağlamalıdırlar. Belə bir müqaviləni imzalamaq və müqavilədə dəyişiklik etmək, yalnız bir qayda olaraq daha aşağı dərəcədə ödənilən işə keçməkdə maraqlı olmayan işçinin özünün razılığı ilə mümkündür. İşəgötürən bu cür dəyişiklikləri müstəqil surətdə tərtib edə bilər və işçinin onlara razılığı olmadıqda onu yalnız şirkət daxilində texnoloji və ya təşkilati iş şəraitində ciddi dəyişikliklər olduqda işdən azad edə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsvir olunan bu cür dəyişikliklərin edilməsi proseduruna riayət etmək vacibdir.
Daha az maaşlı vəzifəyə köçürmə hansı qaydada aparılır
İstehsalda gözlənilən təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklərlə əlaqədar əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsinin zəruriliyi barədə xüsusi bir əmr verilir. Bundan sonra, iş şəraitinin dəyişdirilməsi planlaşdırılan işçilərə yaxınlaşan dəyişikliklər barədə bildirişlər göndərilir və hər bir işçi göstərilən hadisələrin başlamasından iki aydan gec olmayaraq fərdi imzaya qarşı belə bildirişlər almalıdır. İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə (alındığını təsdiqləmək üçün), bu halların qeydə alındığı xüsusi bir akt tərtib edilməlidir. Bir işçi dəyişdirilmiş şərtlər altında işləməkdən imtina edərsə, təşkilat ona digər vakant vəzifələrə (aşağı əmək haqqı daxil olmaqla) keçid təklif etmək məcburiyyətindədir. Tərcümə ilə razılaşmırsa, onunla əmək müqaviləsinə xitam verilir.
Bir işçi məhkəməyə müraciət edərkən nə etməli
Bəzi işçilər yuxarıda göstərilən dəyişiklikləri tamamlayarkən işəgötürənin hüquqlarını pozduğuna inanırlar, buna görə əvvəlki iş yerlərini məhkəmədə bərpa etməyə çalışırlar. Bir işçi məhkəməyə müvafiq bir iddia qaldırarsa, şirkət əvvəllər bağlanmış müqavilələrin şərtlərində birtərəfli dəyişikliyə səbəb olan təşkilati və ya texnoloji dəyişikliklərin həqiqi mövcudluğunu sübut etmək məcburiyyətində qalacaqdır. Bundan əlavə, təşkilat tərəfindən hər hansı bir köçürmə və ya işdən çıxarılma prosedurunun pozulması bir işçinin bərpa edilməsinə əsas ola bilər, buna görə işəgötürən tərəfindən yuxarıda göstərilən hərəkətlərin ardıcıllığı diqqətlə izlənilməlidir.
