İşçilərlə əmək münasibətləri zamanı bəzi işəgötürənlər maaşlarını artırırlar. Bu, məsələn, dərəcə, ali təhsil alarkən və ya sadəcə əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün edilir. Bu və ya digər şəkildə bu hərəkətlər düzgün şəkildə həyata keçirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqındakı artım, əmək müqaviləsinin şərtlərindən birindəki dəyişiklikdir. Buna görə, ilk növbədə, faktın həyata keçirilməsindən iki ay əvvəl işçini sonrakı hərəkətlər barədə xəbərdar edin - ona yazılı bir bildiriş göndərin. Sənəddə artımın səbəbini, əmrin qüvvəyə mindiyi tarixini və əmək haqqının ölçüsünü göstərin. Bu sənəddə işçi imzalanma tarixini və imzasını qoymalıdır ki, bu da yuxarıdakı məlumatlarla razılaşması deməkdir.
Addım 2
Maaş artımı üçün bir sifariş hazırlayın. Bu inzibati sənəd üçün birləşdirilmiş forma yoxdur, buna görə özünüz hazırlayın və mühasibat siyasətində təsdiq edin. Sifarişdə əmək haqqının artırılmasının səbəbini (məsələn, kateqoriyanın artması ilə əlaqədar), işçinin vəzifəsinin adını və tam adını, habelə əmək haqqının ölçüsünü və tarixini göstərdiyinizə əmin olun. sərəncam qüvvəyə mindi. İnzibati sənədi imzalayın, tərtib tarixini qoyun və nəzərdən keçirmək üçün işçiyə verin.
Addım 3
Əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin. Bunu tərtib edərkən sifarişə müraciət edin. Qanuni sənəddə hansı şərti dəyişdirəcəyini yazın, köhnə versiyasını və yenisini göstərin. Müqaviləni imzalayıb imza üçün işçiyə verin.
Addım 4
Heyət cədvəlini dəyişdirmək üçün bir əmr verin. Burada bu hərəkətlərə səbəb olan səbəbi göstərin: tam olaraq nəyin dəyişə biləcəyini göstərin; sərəncamın qüvvəyə minmə tarixini yazın. Sifariş əsasında ştat cədvəlini dəyişdirin.
Addım 5
İşçinin fərdi kartında dəyişikliklər edin və şəxsi sənədlərə məlumat əlavə edin. Əmək haqqı dəyişdirildikdə bir işçi iş vəzifələrini dəyişdirmişdirsə (məsələn, bunlar daha çoxdur), iş təsviri tərtib edib imzalanması üçün verin.
