Bir işçiyə verilən əmək haqqının artırılması, dəyişikliklər müəssisə rəhbəri ilə əvvəlcədən təsdiqləndikdən sonra əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma əsasında həyata keçirilir. Həlledici budur. Ancaq bəzi təşkilatlarda belə bir müqavilənin icrası üçün işçinin şəxsi ifadəsinə görə müdirin yazılı bir qərarı tələb olunur.
Təlimat
Addım 1
Nümunə olaraq menecerin adına iş qaydalarına uyğun tərtib edilmiş sadə bir ifadə götürərək başlayın. Mövzunu dəyişdirərək bir az düzəltməlisiniz, çünki əmək haqqının artırılması üçün müraciət üçün hazırlanmış və təsdiqlənmiş bir forma mövcud deyil. Belə bir sənədin sadə yazılı şəkildə tərtib edilməsi tamamilə məqbuldur.
Addım 2
Vərəqənin yuxarı sağ hissəsini ünvan sahibinin və ərizəçinin təfərrüatları ilə doldurun. "Direktor" və şirkətin adını yazın. Sonra menecerin soyadını, adını və atasının adını "kimə" formatında daxil edin. "Kimdən" bölməsində çalışdığınız şirkətin soyadını, baş adlarını, vəzifəsini və struktur bölməsini verin.
Addım 3
Sənədin başlığını mərkəzə yerləşdirin. İndi "Xahiş edirəm" sözündən başlayaraq başçıya həqiqi müraciətin hazırlanmasına keçin. Daha sonra rəhbərliklə əvvəlcədən razılaşdırılmış yeni kadr cədvəlində əks olunacaq müəyyən bir məbləği göstərərək əmək haqqı gözləntilərinizi bildirin. Əmək haqqındakı yaxınlaşan dəyişikliklərin tarixini də göstərin. Sonda imzalayın, imzanı deşifr edin və sənədin tarixini təyin edin.
Addım 4
İmza üçün tərtib olunmuş ifadəni başçıya aparın və ya katibdən keçirin. Müəssisədə qəbul edilmiş ofis işləri qaydalarına uyğun olaraq daxil olan sənəd kimi əvvəlcədən qeyd etməyi unutmayın.
