İşəgötürən ilə işçi arasındakı əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işçinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş bir ödənişlə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi kimi müəyyən edilir. Əməyin ödənilməsi şərtləri əsas məqamdır, buna görə əmək haqqının verilməməsi işçinin qanuni olaraq müəyyən edilmiş hüquqlarının pozulmasıdır. Təcrübə göstərir ki, bir işçi adından əmək haqqının ödənilməməsinə dair məhkəməyə verilən bir iddia ərizəsi işəgötürənə təsir göstərmənin təsirli bir yoludur.
Təlimat
Addım 1
Belə bir bəyanatın iki halda tərtib edilməsi lazım olacaqdır: işdən çıxarıldıqda işəgötürən sizə əmək haqqı ödəmədiyi və ya tam olaraq ödəmədiyi təqdirdə və əmək münasibətləri davam etdikdə, lakin əmək haqqı gecikir və ya verilmir. Üç aydan artıq bir müddətdə əmək haqqının verilməməsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində cinayət əməli kimi təsnif edilir və bunun üçün müvafiq cəza verilir.
Addım 2
Hüquq mühafizə orqanlarına (polis idarəsi, məhkəmə və ya prokurorluq) müraciət etmək qərarına gəldikdə, fərdi əmək mübahisələrinə dair iddiaların xüsusi bir müddətə sahib olduğunu unutmayın. İşçinin hüquqlarının pozulduğunu bildiyi gündən bu yana keçən üç aya bərabərdir.
Addım 3
Əmək haqqının verilməməsinə dair iddia ərizəsi tələbin icrası üçün müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməlidir. İçində əmək mübahisəsi iştirakçılarını tam şəkildə göstərməlisiniz: soyadınız, adınız və atanızın adı, pasport məlumatlarınız və qeydiyyat ünvanı, habelə işəgötürənin tam adı, qanuni qeydiyyatının ünvanı.
Addım 4
Ərizədə əmək haqqınızın işəgötürən tərəfindən nə qədər gecikdirildiyini göstərin və bu müddət ərzində borcun ümumi məbləğinin hesablanmasını verin. Sizə dəymiş mənəvi ziyan məbləğini də tələb olunan məbləğə əlavə edə bilərsiniz. Ərizədə göstərilən tələblərinizi müvafiq hüquqi qaydalarla təsdiq edin.
Addım 5
Bəyanat mətninin sonunda, orada göstərilən faktların təsdiqi kimi xidmət edən əlavə sənədlərin siyahısını verin.
