Əmək hüquqlarınızı qorumaq üçün şirkətinizdə yaradılan Əmək Mübahisələri Komissiyasına (CCC) və ya birbaşa məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Pozulmuş hüquqların qorunmasının xüsusi formasını özünüz seçirsiniz.
Təlimat
Addım 1
CCC-nin səlahiyyətlərinə əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindəki dəyişikliklər barədə mübahisələr daxildir; iş kitabındakı qeydlər haqqında; əmək haqqının toplanması barədə; əmək haqqı haqqında; intizam tənbehlərinin tətbiqi barədə və s. Təfərrüatları göstərərək ərizə tərtib etməyə başlayın: "CCC sədrinə (təşkilatın adı), (tam adı və vəzifəsi)". Məhkəməyə müraciət edirsinizsə yazın: "Şəhər N saylı məhkəmə dairəsinin hakiminə (Şəhərin Oktyabrsk rayon məhkəməsində), İddiaçı: (tam adı və yaşayış yeri), Cavabdeh: (adı və ünvanı təşkilatın) ". Bütün bu məlumatlar bir-birinin altındakı yuxarı sağ küncdə yerləşir.
Addım 2
Ortada yeni bir sətirdə "Ərizə" sözünü yazın və məhkəmə ilə əlaqə qurarkən, məsələn, "Əmək haqqının bərpası, istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə təzminat və gecikmiş ödənişlərə görə faiz" iddialarını yazın. iş yerində bərpa, məcburi vaxt ödənişinin ödənilməsi tələbi ".
Addım 3
Qırmızı xəttdə bu təşkilatda hansı andan etibarən işlədiyinizi (işə qəbul tarixini göstərin) və hansı vəzifədə (vəzifədə) qeyd edin. Sonra, hüquqlarınızın pozulmasının mahiyyətini izah edin, məsələn, “təşkilat rəhbərliyi mənə (tarixdən) bəri maaş vermədi. Borcun ümumi məbləği (sözlə məbləğ). Müdirə görə ödəməmələrin səbəbi əmək haqqı fondundan vəsait çatışmazlığıdır "və ya" _ tarixli _ nömrəli Sərəncam. Məni ixtisar etdiyim üçün ixtisar edirəm. Mənə qarşı işdən çıxarma proseduruna əməl olunmadığına görə işdən çıxarılmağı qanunsuz hesab edirəm: mənə vakant vəzifələr təklif edilmədi, üzv olduğum həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi soruşulmadı.
Addım 4
Tətbiqin əsas hissəsini ümumiləşdirin, bunun əsasında əmək hüquqlarını qoruduğunuz qanun normalarına istinad edin, “Sənətə uyğun olaraq. Sənətin 2, 4, 134, hissə 6. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi (bərpa məsələsindən danışırıqsa - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 82, 180, 394, 396-cı maddələri), xahiş edirəm: ….
Addım 5
Tələblərin siyahısını yaradın və hər bir maddəni nömrələyin: “1. (Təşkilatın tam adı) əmək haqqından yığın (gecikmə müddətini və məbləği sözlərlə göstərin). 2. Bütün gecikmə dövrü üçün gecikmiş əmək haqqını (məsələn, müəssisə üçün sifariş) əsaslandırın. 3. Təşkilata (cavabdeh - məhkəməyə müraciət edərkən) qərarın icrası günü gecikmiş ödənişlərə görə faizləri hesablamaq və mənə ödəmək məcburiyyəti verilsin "və ya" 1. Məni Kiparis MMC-nin İnsan Resursları Departamentinin hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə bərpa etmək. _ g-dən məcburi olmamağın bütün dövrü üçün orta qazancı mənim xeyrimə toplamaq. işdə yaxşılaşma günü."
Addım 6
Əlavə olaraq borc məbləğini təsdiqləyən CCC sertifikatlarını (çıxarışlarını) təqdim edə bilərsiniz. Məhkəməyə iddia qaldırırsınızsa, ona iş kitabının bir nüsxəsini, əmək müqaviləsinin nüsxəsini, işdən çıxarılma əmrinin nüsxəsini, orta qazanc haqqında şəhadətnaməni, əmək haqqının alınmaması haqqında şəhadətnaməni və digər sənədləri əlavə edin. ödəmələr, həmkarlar ittifaqı komitəsinin arayışı, cavabdeh üçün tələbin surəti və məhkəmə ilə tanış olmağı lazım bildiyiniz digər sənədlər, müraciət imzalanmalı və tarix yazılmalıdır.
