Rəsmi əmək haqqı işçinin maaşının əsas hissəsidir. Əmək haqqının ölçüsü işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsi bağlandıqda müzakirə olunur. Maaş vəzifəsindən, yerinə yetirilən iş vəzifələrindən, işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən asılıdır. Maaş ştat cədvəlində göstərilir. Əmək haqqı, işçinin müavinət və kompensasiyalar xaric, tam işləyən bir təqvim ayı üçün aldığı sabit bir məbləğdir. Maaş artımını qeyd etmək üçün:
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqının miqdarının dəyişdirilməsi, bu dəyişikliklərdən təsirlənən işçiləri imza qarşı tanış etmək üçün rəhbərdən əmr verin. Sifarişdə dəyişikliyin səbəblərini göstərmək vacibdir: ştat cədvəlindəki dəyişiklik, işin həcmi və mürəkkəbliyi artması səbəbindən. Bunun səbəbi, eyni iş vəzifələrini yerinə yetirərkən, ödəniş bərabər olmalıdır. Bu səbəbdən işəgötürən, müəyyən bir işçinin maaşını artırarkən, işçilərə bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı vermək öhdəliyini yerinə yetirməlidir. Dəyişən iş şəraitində hər hansı bir ayrı-seçkilik qadağandır.
Addım 2
Əmək müqaviləsi şərtlərindəki hər hansı bir dəyişiklik ən azı iki ay əvvəl işçiyə əvvəlcədən bildirilməlidir.
Addım 3
Əmək haqqının əmək müqaviləsinin vacib şərtlərindən biri olduğu üçün, dəyişərsə, əmək müqaviləsini dəyişdirmək lazımdır. Bunun üçün yazılı olaraq əlavə bir razılaşma bağlayın. Yeni ödəmə müddətinin etibarlı olduğu dövrü göstərin.
Addım 4
Kadrlar cədvəlində dəyişiklik edin.
Addım 5
İşçinin yeni əmək haqqı barədə məlumatı 1C: Əmək haqqı və kadr proqramına daxil edin.
