Maaşınızı artırmaq və ya daha yüksək bir vəzifəyə keçirtmək barədə rəhbərlərinizlə ciddi bir söhbətə başlamazdan əvvəl özünüz cavab verməlisiniz: buna niyə ehtiyacınız var? Yeni işinizdə daha çoxuna layiq olduğunuzu, əlavə iş yükü götürməyə hazır olduğunuzu və ya hazırda iş təsvirlərinizdə göstəriləndən çox iş gördüyünüzü düşünürsünüzsə, danışmağın mənası var. Həm də maaş artımı istəməyinizə ehtiyac yoxdur, ancaq bərabər səviyyədə danışıq aparın. Axı, xidmətlərinizi satırsınız və bunlar üçün uyğun bir qiymət istəyirsiniz. Buna görə maaşınızı artırmaq barədə rəhbərlərinizlə söhbətə diqqətlə hazırlaşmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Patronunuza nə təklif edə biləcəyinizə qərar verin. Söhbət "Mənim pulum yoxdur" və ya "Düşünürəm ki, mənə yetərincə maaş verilmədiyi" ifadələri ilə başlamamalıdır. Əvvəlcə niyə daha çox maaş almağa layiq olduğunuzu əsaslandırmalısınız. İş vaxtından artıq işləyirsiniz? Yoxsa altı aydır şöbənizin rəhbərini xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə əvəz edirsiniz və peşənin bütün incəliklərinə yiyələnmisiniz? Yoxsa yeni bir təhsil almısınız və daha ixtisaslı bir işə müraciət edə bilərsiniz? Hər halda, tələbinizi bir şəkildə əsaslandırmalısınız.
Addım 2
Portfel hazırlayın. Məsələn, satış sahəsində işləyirsinizsə, satışlarınızın davamlı böyüməsini göstərən qrafiklər hazırlayın. PR şöbəsində işləyirsinizsə, şirkətin xeyrinə etdiyiniz titanik işləri göstərmək üçün bütün qəzet kəsiklərini, televiziya və radio yazılarını toplayın. Patronlarınıza əla iş gördüyünüzü sübut etməli və sıfırdan deyil, maaş artımı istəməlisiniz.
Addım 3
Yeni bir vəzifə və ya yeni bir maaş alaraq bossunuz üçün nə edə biləcəyinizi düşünün. Bəlkə şirkətin və ya şöbələrindən birinin inkişafı üçün yeni bir konsepsiya təklif edirsiniz. Və ya yeni bir marka. Və ya şirkət işçilərinin işini asanlaşdıran yeni bir kompüter proqramı. Yoxsa daha çox, daha yaxşı, daha çox çalışacağına and içirsən … İnqilabi bir şey təklif etmək lazım deyil. Əsas odur ki, bu "bir şey" performans baxımından realdır və şirkətin rəqiblərini qabaqlamasına imkan verir.
Addım 4
Şikayət etməyin. Hər şeydən əvvəl, müdirlər on kreditinizin olmasından, arvadınızın beşinci övladını dünyaya gətirməkdən və qonşusunun buruq bir avtomobil üçün məhkəmə təhdidindən narahatdırlar. Sizin problemləriniz sizin problemlərinizdir. Çox sayda olmağınız maaşınızı artırmaq üçün bir səbəb deyil.
Addım 5
Rəhbərinizlə yaxşı və ya hətta xoş münasibətdə olsanız, söhbətə çox diqqətlə hazırlaşın. Keçən payızda onunla bir balıqçılıq gəzintisində içki içməyiniz, dərhal 100 min rubl maaşla top menecer vəzifəsini alacağınız demək deyil. Rəhbəriniz sizi ilk növbədə bir işçi kimi qiymətləndirir. Üstəlik, sənə yeni bir məsuliyyət verirsə, deməli sənə güvənir. Və sizin üçün patronunuzu yerə qoymamaq vacibdir.
Addım 6
Danışmadan əvvəl Əmək Məcəlləsini və əmək müqaviləsini öyrənmək yaxşıdır. Belə çıxa bilər ki, əmək haqqının artırılmasını tələb etmək lazım deyil. Bəlkə də qanuna görə bəzi ödənişlərə haqqınız var, sadəcə bunlardan xəbəriniz yoxdur. Müdir maaşınızı artıra bilmirsə (məsələn, dövlət idarəsində işləyirsinizsə) və ya istəmirsə, bunları bir söhbətdə xatırlatmağa dəyər.
Addım 7
Söhbətdə, basdırmayın. Rəhbərinizin birbaşa gözlərinə baxın. İnamlı və ağılla danışın. Narahat olmayın. Özünüzü alçaltmaq üçün deyil, özünüzünkü olanı almaq üçün soruşmağa gəlmədiniz. Unutmayın ki, maaşınızı artırmaq mümkündür. Əsas odur ki, özünüzü buna inandırın. Və sonra patron.
