İşəgötürən ilə işçi arasındakı münasibətdəki fikir ayrılıqlarının əksəriyyəti əmək haqqıdır. Əksər insanlar üçün əmək haqqı əsas gəlir mənbəyidir və işəgötürənlər üçün kadr xərclərinin əhəmiyyətli bir maddəsidir. İşəgötürən əmək haqqının tutulmasını düzgün əsaslandırmalı və rəsmiləşdirməlidir, əks təqdirdə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən yalnız üç halda işçinin maaşını tuta bilər: - əmək haqqından tutulmalar məcburidirsə;
- ayırmalar işəgötürənin təşəbbüsü ilə aparılır;
- ayırmalar işçinin təşəbbüsü ilə aparılır.
Addım 2
Məcburi ayırmalara fərdi gəlir vergisi və icra qərarları ilə nəzərdə tutulan endirimlər daxildir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə kəsilmələr, işçinin əvvəlcədən verilmiş avansını işlətməməsi və ya hesablama səhvlərinə görə işçiyə əlavə pul ödənilməsi halında aparılır.
Addım 3
Tutulma işəgötürən tərəfindən aparılır və əmək haqqı sənədində əks olunmalıdır. İşəgötürən gecikmə səbəbləri və məbləği barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Əmək haqqı hesabının forması şirkətin işçiləri orqanının nümayəndələrinin fikirləri nəzərə alınmaqla rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənir.
Addım 4
Yaddaşda maaşdan tutulmanın dəqiq əsası göstərilməlidir. Lazım gələrsə, səhv və ya işlənməmiş əmək haqqının verilməsi faktını təsdiqləyən bir sənəd əlavə etməlisiniz. İşəgötürənə bir az ziyan dəymiş olsaydı, dəymiş zərərin miqdarını yoxlamaq və təyin etmək lazımdır.
Addım 5
İşçilərin etirazlarının olmaması "etiraz etmirəm", "icazə verirəm" və s. Məqamları göstərməklə rəsmiləşdirilir. müvafiq sənədlərdə. Çıxarılma əmrində işçinin orta aylıq qazancını aşan ziyan göstərilməməlidir. Maaşdan tutulma icra sənədinə əsasən aparılırsa, işçinin maaşının 50% -dən çoxu tutula bilməz.
