Gec-tez hər kəs maaşlarının artırılması məsələsini qaldırmalıdır. Burada heç bir cinayət yoxdur və işə münasib bir yanaşma və bir sıra şərtlərə riayət etməklə kifayət qədər uğur qazanma şansınız var.
Zəruri
- - şirkətdəki və əmək bazarındakı vəziyyət barədə məlumat;
- - inandırmaq bacarığı.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqınızı artırma şansınızı qiymətləndirmək üçün sənayedəki, bölgədəki əmək bazarındakı vəziyyəti araşdırın. Profilinizdə yüksək maaş alan mütəxəssislərə olan tələblərin və onlara verilən tapşırıqların məlumatlarınızla necə uyğunlaşdığını anlamaq üçün bir neçə müsahibəyə getmək artıq olmaz.
Bu cür "qüvvədə olan kəşfiyyat" əsnasında sizə real iş təklifləri gəlirsə, bu həqiqət həm söhbət üçün bir səbəb, həm də söhbətinizin istənilən nəticəyə gətirib çıxarmaması halında alternativ hava limanı kimi xidmət edəcəkdir.
Addım 2
Danışmaq üçün uyğun vaxtı seçin. Qısa müddətdə həll etmək üçün sualınız həm sizin üçün, həm də şirkət üçün çox ciddidir, xüsusən belə bir qərarı verməyə cavabdeh olan şəxsin təcili məsələlər və ya şirkətin tələsik vaxtında diqqəti cəlb etdiyi bir vəziyyətdə. layihə üçün, planlar və s.
Bir gün əvvəl işdə ən yaxşı tərəfinizi göstərdiyiniz təqdirdə bu, boss üçün aydındırsa sualı qaldırmaq optimaldır.
Təcrübə göstərir ki, söhbət üçün ən yaxşı vaxt günortadan sonra olacaq: qidalı insan həmişə ac adamdan daha mehribandır və səhər rutini artıq təmizlənmişdir.
Addım 3
Təklifiniz üçün mübahisə etməyə ciddi yanaşın. Rəhbərinizin şəxsi şərtlərinizlə çox maraqlanmadığını unutmayın. Tabeçiliyində olanlara diqqətlə yanaşsa da, işi həmişə birinci yerdədir. Və yalnız oxşar prioritetləri olan işçilər onun üçün dəyərlidir.
Bu səbəbdən firmanın bundan alacağı faydalara diqqət yetirin və əlavə arqument olaraq əmək bazarındakı vəziyyətə müraciət edin.
Əgər əmək haqqının artırılması obyektiv səbəblərdən mümkün deyilsə (bu da olur), vəziyyəti qiymətləndirin və güzəştli əks təkliflərə qulaq asın. Çox güman ki, bunu edəcəklər və tamamilə sizə uyacaqları mümkündür.
