Əmək qanunvericiliyinə görə, həftə sonları və ya tətillərdə işləmək üçün əlavə bir istirahət günü verilə bilər. Ayrıca, işçinin qan töhfəsi üçün bir ərizə yazmaq və növbəti tətil hesabına bir gün istirahət etmək və ya öz hesabına bir neçə gün istirahət etmək hüququ vardır.
Vacibdir
- - müraciət;
- - kalkulyator və ya proqram "1C Əmək haqqı və işçi heyəti".
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonları və ya tətillərdə işləmək üçün işəgötürən, işçi əlavə istirahət günləri almaq istəmədiyi təqdirdə ikiqat əmək haqqı ödəməli və ödəməlidir. Bu vəziyyətdə, bütün həftə sonları və tətillər, iş vaxtından artıq iş tək bir məbləğdə ödənilir, alınan məzuniyyət vaxtı ödənilmir.
Addım 2
Bir işçi növbəti məzuniyyət hesabına ona bir və ya bir neçə gün təmin etməyi xahiş edən bir ərizə təqdim etmişsə, müəssisənin daxili qaydalarında başqa bir hal nəzərdə tutulmayıbsa, 12 ay ərzində hesablanmış orta gündəlik qazancına görə ödəyin. Digər təlimatlar işçilərin qanuni hüquqlarına xələl gətirməməlidir. Bu o deməkdir ki, qaydalarınızda məzuniyyət üçün üç və ya altı aylıq orta qazanc əsasında ödəməyiniz göstərilibsə, bu məbləğ əmək qanunlarında göstərilən 12 aya görə hesablanan orta gündəlik qazancdan az olmamalıdır.
Addım 3
İşçi qan bağışlamaq üçün məzuniyyət üçün bir ərizə yazdısa, eyni hesablama aparın. Hesablamaq üçün 12 ay ərzində və ya daxili hüquqi aktların təlimatlarına əsasən qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin, 12-yə və 29-a bölün. 4 Nəticəni tətildə və ya qan vermək üçün verilən günlərin sayına vurun.
Addım 4
Ödənilməmiş məzuniyyət, işçinin istəyi ilə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128 saylı maddəsinə əsasən verilir. Bu cür istirahət vaxtı ödənilmir, buna görə verilən istirahət günləri üçün ödəmə etməyin.
Addım 5
Öz hesabınıza alınan hər hansı bir əlavə istirahət günü və ya istirahət vaxtı işəgötürənlə razılaşdırılmalı, yazılı bir müraciət təqdim etməli və bu barədə qərar qəbul edilməlidir. Bir işçinin bir gün istirahət etmək hüququ varsa, lakin təsdiqləməyib və işə özbaşına getməyibsə, bu işdən çıxarıla biləcəyi devamsızlığa bərabərdir.
