İşçini part-time işə yalnız onun yazılı razılığı ilə köçürmək mümkündür. Bu, bu rejimdə işləyərkən əməyin ödənilməsinin işlənmiş vaxta nisbətdə aparılması ilə bağlıdır. həmişəkindən azdır. Lakin belə bir köçürmə həm işçi, həm də işəgötürən tərəfindən başlaya bilər.
Təlimat
Addım 1
Birinci halda, işçi onu part-time və ya həftəlik işə keçirmək üçün ərizə ilə müəssisə rəhbərinə müraciət etməlidir. Müraciətdə belə bir köçürmənin səbəbi göstərilməli, xüsusi iş və istirahət günləri və saatları göstərilməlidir.
Addım 2
Menecer işçiyə belə bir iş qrafiki qurmağa icazə vermək və ya imtina etmək hüququna malikdir. İstisna İncildə sadalanan işçilər kateqoriyasıdır. Əmək Məcəlləsinin 93. İşəgötürənin onların tələbini rədd etmək hüququ yoxdur (məsələn, 14 yaşınadək uşağı olan bir işçi) Ərizə müdir tərəfindən imzalanırsa, iş qrafiki razılaşdırılır, bunun köçürülməsi üçün əmr verilir. müəyyən bir işçini part-time işə (və ya bir həftəyə) çevirmək məhdud deyil. Part-time iş, iş müddətinin hesablanmasına, növbəti məzuniyyətin verilməsinə və müddətinə təsir göstərmir.
Addım 3
İdarəetmənin təşəbbüsü ilə işçiləri part-time işə keçirmək çox çətindir. Belə bir ehtiyac təşkilati dəyişikliklər, yeni texnologiyaların tətbiqi ilə əlaqədar yarana bilər. İşçilərin ixtisarına görə işçiləri kütləvi şəkildə işdən çıxarmamaq üçün işəgötürənə altı aya qədər yarım iş vaxtına keçmək imkanı verilir.
Addım 4
Belə bir ehtiyac yaranarsa, planlaşdırılan tədbir həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmalıdır. Xahiş edirəm hazırkı kollektiv müqaviləni diqqətlə oxuyun. İş gününün müddəti orada yazıldığı təqdirdə (və yazılmalıdır), ona dəyişiklik edilməsinə diqqət yetirin. Bundan sonra işçiləri iş şəraitində gözlənilən dəyişikliklərlə tanış etməlisiniz. Bu tədbirdən ən geci 2 ay əvvəl edilməlidir. Tərcümə razılığı yazılı olmalıdır.
Addım 5
İşçi yeni şərtlərdə işləməkdən imtina edərsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə (işçilərin ixtisarı barədə) uyğun olaraq işdən çıxarılır. Eyni zamanda, ona bütün təminatlar verilməli və lazımi kompensasiya ödənilməlidir.
Addım 6
Məcburi iş rejiminin erkən dayandırılması üçün ləğv əmri verilir və həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılır.
