İşəgötürənin təşəbbüsü ilə qısaldılmış iş həftəsi və ya qısaldılmış iş günü rejimi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq tətbiq edilə bilər. Bu, istehsalın bağlanmaması üçün müəssisənin çətin maliyyə və ya iqtisadi vəziyyəti olduqda təmin edilir. Ancaq qanunun qaydalarına uyğun olaraq və 6 aydan çox olmayan müddətə endirimlər tətbiq etmək lazımdır.
Vacibdir
- - iki ay əvvəl yazılı xəbərdarlıq;
- - sərbəst sifariş;
- - əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
- - başqa bir iş barədə yazılı təklif (işçi yeni şərtlər altında işləməyə razı olmadıqda);
- - 2 həftə təzminat ödənişi (işçi dəyişikliklərlə əlaqədar işdən ayrılırsa).
Təlimat
Addım 1
İş həftəsində və ya vaxtda azalma, görülən iş üçün pul kompensasiyasının azaldılmasına səbəb olur. Dəyişikliklərlə əlaqədar əmək haqqının hesablanması Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq aparılmalı və işlənmiş vaxta və ya görülən işə nisbətən hesablanmalıdır.
Addım 2
İş həftəsində və ya iş vaxtında bir azalmanı rəsmiləşdirmək üçün işəgötürən yeni iş şərtlərinə başlamazdan 2 ay əvvəl bütün işçiləri yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, 2-ci hissəsi). Hər bir işçi yeni rejimlə və nəticədə əmək haqqındakı dəyişikliklərlə razılaşmaq və ya razılaşmamaq məcburiyyətindədir.
Addım 3
İşçi yeni rejimdə və daha az əmək haqqı altında işləməyə razıdırsa, işəgötürən dəyişiklik edilməsi barədə bir əmr verir. Sifariş pulsuz formada tərtib edilmişdir, çünki bu sənədin vahid versiyası yoxdur (11.21.96-cı il tarixli 129-F3 saylı Federal Qanunun 9-cu maddəsi, 2-ci bənd). Sifarişdə dəyişikliklərin qaydası, iş vaxtının sayı, növbənin və ya iş gününün azaldılması, yeni prosedurun başlama tarixi və vaxtın azaldılmasının bitmə tarixi göstərilməlidir.
Addım 4
Sifariş buraxıldıqdan sonra işçi onunla tanış olmalıdır. Əmək şərtlərinə və əmək haqqının dəyişdirildiyi bütün məqamları göstərən əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin.
Addım 5
İşçi yarım gün və yeni bir əmək haqqı formasında işləməyə razı olmadıqda, işəgötürən müəyyən bir sahədə yazılı iş təklif etməyə borcludur. Belə bir iş yoxdursa, işçinin işdən çıxmaq hüququ vardır. Bu vəziyyətdə işəgötürən iki həftə ərzində orta qazanc miqdarında müavinət ödəməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139, 178-ci maddələri).
Addım 6
İş həftəsində və ya iş vaxtında azalma məzuniyyətin azaldılmasına və ya işdən çıxarkən tətil üçün ödənilən təzminat günlərinin sayının azalmasına səbəb olmur (müddəa 922-ci maddə 12).
