Bu yaxınlarda əmək bazarında yeni bir istiqamət - baş ovu meydana gəldi. Bu konsepsiya sözün əsl mənasında ingilis dilindən "baş ovlamaq" kimi tərcümə olunur. Bəs baş ovçular kimlərdir və onların fəaliyyətləri nədir?
Bir baş ovçu kimdir?
Headhunter (ovçu) müştərinin şirkətinə yüksək ixtisaslı işçilər axtaran və cəlb edən bir mütəxəssisdir. Dəyərli bir işçi tapa bilər, onu rəqib firmasından ayrılmağa və vəzifəni bağlamağa inandıra bilər.
Kifayət qədər çox müraciət edən arasından uyğun bir namizəd seçən işə götürənlərdən fərqli olaraq, başçılar, işlərini dəyişdirməkdə maraqlı olmayan, kifayət qədər uğurlu və yaxşı pul qazanan mütəxəssislər axtarırlar.
"Bəxşiş ovçusu" sistematik düşüncəyə, məlumatları təhlil etmə qabiliyyətinə və eyni zamanda düzgün nəticə çıxarmalıdır. Bundan əlavə, hər hansı bir çətin vəziyyətdə naviqasiya etməsini təmin edən inkişaf etmiş bir intuisiyaya ehtiyac duyur. Ayrıca, bir baş ovçu bir psixoloqun istedadına və ünsiyyət qabiliyyətinə sahib olmalı, inadkar, qətiyyətli və iradəli olmalıdır.
Hər hansı bir ali təhsilli mütəxəssis, şəxsi keyfiyyətləri işin xüsusiyyətlərinə uyğun gəldiyi təqdirdə belə bir vəzifəyə yaxınlaşa bilər. Bununla birlikdə, ideal olaraq psixoloji təhsili almalı olduğuna inanılır.
Headhunter karyerası və əmək haqqı
Headhunters işə götürmə agentlikləri və böyük şirkətlərdə mütəxəssislər tərəfindən çox axtarılır. "Bərəkət ovçuları" nın xidmətlərinə ən yüksək tələbi aşağıdakı şirkətlər təqdim edirlər:
- maliyyə, yüksək texnologiyalar və telekommunikasiya sahələrində işləmək;
- pərakəndə ticarət və istehlak mallarının istehsalı ilə məşğul olurlar.
Bir baş ovçusunun müvafiq maaşla yüksək vəzifələr üçün mütəxəssislər axtardığını nəzərə alsaq, onun haqqı kifayət qədər böyük ola bilər.
Bir baş ovçu üçün yalnız iki əsas karyera mərhələsi var: əvvəlcə məsləhətçi, sonra isə ortaq. Bu mütəxəssisin gələcək karyera böyüməsi yüksəlmə ilə deyil, əmək haqqı səviyyəsi ilə ölçülür.
Tipik olaraq, lütfkar ovçu maaşının əsas hissəsi qapalı iş qonorarından ibarətdir. Ovçu haqqı işləyən bir şəxsin maaşının müəyyən bir faizidir. Bu faiz, tapılan namizədin illik gəlirinin 1/3 hissəsinə qədər çıxa bilər. Təbii ki, ovçunun pulu mütəxəssisin işəgötürənləri tərəfindən ödənilir.
Bir baş ovçusunun işi nədir?
Bir baş ovçu yalnız uğurlu bir şirkətdən dəyərli bir işçini cəlb edə bilməz, həm də liderləri haqqında əhəmiyyətli gizli məlumatları tapa bilər. Müxtəlif sahələrdə öz müxbirləri var. Ümumiyyətlə, "lütf ovçusu" əsl kəşfiyyatçı kimi davranır.
Headhunter bazarı təhlil edir və sonra uyğun bir namizəd tapıla bilən təşkilatların siyahısı olan uzun bir siyahı tərtib edir. Zəng edərkən baş ovçu özünü və firmasını / şirkətini belə bir namizədlə tanıtdırır və çağırışının məqsədini də göstərir. Əlavə söhbət əsnasında həmsöhbətini maraqlandırmağa çalışır, belə ki bir müsahibəyə razıdır.
Namizəd bir baş ov edən şirkətə baş çəkərək "parıltı" göstərmək istəmirsə, belə bir reportaj həm agentlikdə, həm də bitərəf ərazidə ola bilər. Uyğun namizədləri seçdikdən sonra "lütf ovçu" onları müştəriyə təqdim edir və daha sonra ən yaxşı təsir bağışlayan namizədlərlə görüşlər təşkil edir.
