Müəssisələrdə ən çox işdən çıxarılma növü könüllüdür. İşəgötürən işçini öz iradəsi ilə deyil, başqa bir səbəblə işdən azad etmək istəsə də, əksər hallarda tərəflər razılaşır və açıq münaqişəyə girmirlər. Bu cür işdən çıxarılma ilə işçidən ayrılma arzusu barədə bir ifadə alınmalıdır.
Zəruri
- - işçinin müraciəti
- - işdən çıxarılma qaydası
- - hesablama
- - istefa edən şəxslərə sənədlərin verilməsi
Təlimat
Addım 1
Bir işçi işdən çıxmaq istəyi ilə telefon və ya poçtla əlaqə qura bilməz. Yalnız şəxsi imzanızla yazılmış bəyanatla. İstefa məktubu gözlənilən işdən çıxma tarixindən iki həftə əvvəl verilməlidir. Bir işçinin iddia edilən işdən üç gün əvvəl bir şərh yaza biləcəyi bu qayda istisnaları da var. Bunlar sınaq müddəti ərzində işdən çıxan və ya mövsümi və ya müvəqqəti iş üçün əmək müqaviləsi bağlayan işçilərdir. Bu müddət müraciət edildikdən sonrakı gündən başlayır.
Addım 2
Əgər işəgötürən iki həftəlik işləmədən işçini işdən çıxarmağa razıdırsa, o zaman işləyə bilməməsinin yaxşı bir səbəbini göstərərək istefa edən şəxsin tələbi ilə edə bilər. İşəgötürən işsiz işdən çıxarmaq istəmirsə, göstərilən səbəbi təsdiqləyən bir sənəd tələb etmək hüququna malikdir. Sənəd təqdim etmək mümkün deyilsə, işçi iki həftə işləməlidir.
Addım 3
Əmək müqaviləsinin ləğvi son iş günündən sonrakı iş günü hesab olunur. Həftə sonları və ya tətillər düşsə, onlardan sonrakı ilk iş günü işdən çıxmağın ilk günü hesab olunur.
Addım 4
İşdən çıxarılmağın ilk günü işçi ilə tam bir hesablaşma aparmalı, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün təzminat ödəməli və iş dəftəri verməlisən. Elə həmin gün işdən çıxarma əmri verin.
Addım 5
İşçi işdən çıxarıldığı gün bir səbəbdən olmadığı təqdirdə, işdən çıxarma əmri onun olmadığını göstərir. Hesablama alındığı və iş dəftərini götürməyin lazım olduğu barədə işçiyə bildirilir. Hesablama istefa edən işçinin müraciət etdiyi gün verilir.
Addım 6
Bir işçi işdən çıxmaq barədə qərarını dəyişərsə və işdən çıxarılma sayılan gündə işə başlayarsa və işəgötürən buna müdaxilə etməzsə və işdən çıxarma əmri verməzsə, iş əlaqəsi davamlı sayılır.
Addım 7
Hesablama işdən çıxma günü sayılan gündə verilmədikdə, işçi əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər. İstintaq və icraatın bütün dövrü ərzində işəgötürən işçiyə işdən çıxma müddətini orta qazancla ödəyəcəkdir. Bundan əlavə, gecikmiş hesablaşmaya görə inzibati cərimə ödəyəcək.
