Müəssisənin hər bir işçisinə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Ancaq tətilə getmiş bir işçinin ondan geri çağırılması lazım olduğu gözlənilməz vəziyyətlər var. Bu vəziyyətdə ondan razılıq almaq və araşdırmanı sənədləşdirmək kifayətdir.
Zəruri
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müəssisənin sənədləri;
- - tətildən geri çağırılan işçinin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü.
Təlimat
Addım 1
Bir işçini tətildən geri çağırmağın səbəbi varsa, bu barədə ona bildirməli və erkən getməsini istəməlisən. İşçi məzuniyyətdən erkən çıxmaq üçün razılığını yazılı, imza və tarixlə bildirir.
Addım 2
Struktur bölmənin rəisi şirkətin birinci şəxsinə məzuniyyətdən geri çağırılan işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni və məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayını göstərən bir memorandum yazmalıdır. Sənəddə etibarlı olmalıdır ləğv səbəbini göstərin. Qeyd imzalanmalı, işçinin vəzifəsi göstərilməli, yazılma tarixi qoyulmalıdır.
Addım 3
Şirkət direktoru, geri çəkilməyə və heyət nömrəsi və tarix veriləcək bir əmr verməyə qərar verməlidir. Müəssisənin tam adı təsis sənədlərinə uyğun olaraq sənəddə yazılır. Sifarişin məzmunu Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə bir keçid ehtiva edir və hansı vaxtdan və hansı işçinin tətildən geri çağırıldığı yazılır. İşçiyə cari təqvim ilinin istənilən vaxtında tətil etmək seçimi hüququ verilməli və bu sənəddə əks olunmalıdır.
Addım 4
Qanuna görə mütəxəssis, istifadə olunmamış tətil günləri üçün ona ödədiyi pulu təşkilatın kassasına qaytarır və bu əmrdə qeyd olunmalıdır. Şirkət rəhbəri soyadı, baş adı, vəzifəsi göstərilməklə sənədi imzalayır, müəssisənin möhürü ilə təsdiqləyir. Sifarişi oxuduqdan sonra işçi tətildən çəkilmə ilə razılaşdığını yazır və qalan tətil günlərinin müəyyən bir tarixdən verilməsini xahiş edir.
Addım 5
Personal zabitləri geri çağırılan mütəxəssisin tətilində tətil dəyişikliklərinə daxil olur və işçinin şəxsi kartının 7-ci hissəsində tətilin verildiyi iş müddətini, təqvim günlərinin sayını, müddətini və əsasını göstərir. verilməsi. Təşkilatın mühasibləri, öz növbəsində, fərdi gəlir vergisini yenidən hesablayır və işçinin geri çağırıldığı aydakı məzuniyyət ödənişinin hesablanmasını geri qaytarır.
