İşçiniz işdən çıxır? Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq hesablanmalıdır. Müəssisənin mühasibi işdən çıxarılan işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün əmək haqqını və təzminatı hesablamalı və ödəməlidir. Bunu necə edəcəyinizi sizə göstərəcəyik.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılan işçinin ayrıldığı ayda işlədiyi bütün günlər üçün əmək haqqını hesablayın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə görə, işdən çıxarıldığı gün ödəməlisiniz. İşçi son gün işləməyibsə, istefa məktubu yazdıqdan sonra ertəsi gün ödəyin.
Addım 2
Təqaüdçü bir işçi istifadə edilməmiş məzuniyyət almaq istəyirsə, işdən çıxarılmadan əvvəl onu təmin edə bilərsiniz (ancaq bunu etməyiniz tələb olunmur). Tətil başlamazdan əvvəl ona çatacaq əmək haqqını verin. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılan işçinin son iş günü tətil başlamazdan əvvəlki gündür.
Addım 3
Bir işçini məzuniyyətə buraxmaqdan imtina etmisinizsə və ya işdən istifadə etməyi rədd etsəniz, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya hesablayın və ödəyin.
Kompensasiya hesabladığınız günlərin sayını müəyyənləşdirin.
İşdən çıxarılan bir işçinin çalışdıqları son 12 təqvim ayı üçün orta gündəlik qazancını hesablayın. Maaşı 12 və 29, 4-ə bölün (bu təqvim günlərinin orta sayıdır). "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə" ni rəhbər tutun.
İşçinin orta gündəlik qazancını istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurun.
Tazminatı hesablayarkən, hesablama dövründəki hər ay üçün 2, 33 tətil günündən başlayacaqlarını unutmayın.
Addım 4
İşdən çıxarılan işçi sınaq müddətində idisə, ən azı yarım ay işləməsi şərtilə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat da ödəyin.
Addım 5
Son iş günü işdən çıxarılan işçiyə iş dəftəri və bütün lazımi sənədləri verin.
Addım 6
Hər hansı bir müəssisədə kadr "dövriyyəsi" olur. Bəzi işçilər işə götürülür, bəziləri işdən çıxarılır. Əsas odur ki, hər iki halda da əmək qanunvericiliyi normalarını rəhbər tutursunuz.
