İşgüzar səfər müəssisənin işçisinin işəgötürənin əmri ilə müəyyən bir müddətə gəzintisi sayılır. Səfərin məqsədi şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı tapşırıq və tapşırıqları yerinə yetirməkdir, daimi iş yerindən kənarda həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ezamiyyətə göndərilən işçiyə, ezamiyyə ilə əlaqəli xərc və xərclərin ödənilməsinə, işinin və orta qazancının qorunmasına zəmanət verir. Bir işçini ezamiyyətə göndərmək üçün bir sıra sənədlər hazırlamaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Verilməsi lazım olan ilk sənəd T-10a forması, ezamiyyətə göndərilməsi üçün xidmət tapşırığı və icrası barədə hesabatdır. Xidmət bölməsinin rəhbəri tərəfindən imzalanır və müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir.
Addım 2
Xidmət tapşırığı əsasında müəssisənin işçisinin ezamiyyətə göndərilməsi barədə əmr (sərəncam) verilir və vahid T-9 forması doldurulur. Birdən bir neçə işçi göndərilirsə, T-9a forması doldurulur - işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi barədə əmr (sərəncam).
Addım 3
Rəhbər tərəfindən imzalanmış və tarixlənmiş əmrin birinci nüsxəsi işçinin şəxsi işinə, ikinci nüsxəsi hesablamalar üçün mühasibat şöbəsinə göndərilir.
Addım 4
Sifarişdə göstərilir: işçinin və ya işçilərin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi və struktur bölməsi, təyinat yeri (şəhər, təşkilat, ölkə), səfərin müddəti, məqsədi, vaxtı və yeri. Bəzən işgüzar səfərin hansı vasitə ilə təşkil olunduğu göstərilir.
Addım 5
İşgüzar səfərə göndərilməsinə dair sifariş (sifariş) T-10 forması - ezamiyyə şəhadətnaməsinin verilməsi üçün əsasdır. Bu sənəd işgüzar səfərdə keçirdiyi vaxtı təsdiqləyir, yəni T-10 şəklində təyinat yerinə çatma vaxtı və ondan ayrılma vaxtı barədə möhürlər vurulur. Bir neçə nöqtə ola bilər, hər yerdə gəliş və gediş nişanları qoyulur, məsul şəxsin imzası və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 6
Bir iş səfərindən qayıtdıqdan sonra işçi əvvəlcədən hesabat tərtib edir və çəkilən xərcləri təsdiqləyən sənədləri əlavə edir.
