Bəzən təşkilatda bir işçinin varlığının sadəcə zəruri olduğu vəziyyətlər olur. Ancaq tətildədirsə? Bəs onda nə etməli? Əmək Məcəlləsinə görə, bir işçinin təyin edilmiş istirahətdən geri çağırılması mümkündür.
Təlimat
Addım 1
İşçiyə zəng etmək üçün onun razılığı tələb olunur. Məcburi zəng qanunsuzdur. Müəssisənin rəhbəri ləğv edilməsinin səbəblərini göstərən bir qeyd tərtib etməlidir. Bu sənədi tərtib etmək lazım deyil, ancaq vergi orqanları ilə problem yaşamamaq üçün onu hazırlamaq daha yaxşıdır. Bu sənədin mətni buna bənzər bir şeydir: “(Səbəbini izah etməyiniz) səbəbindən (müddətdən) illik məzuniyyətinizi kəsməyinizi xahiş edirik. Bu araşdırmanı qəbul etsəniz, tətilin istifadə olunmayan hissəsi sizin üçün əlverişli vaxtda sizə təqdim ediləcək."
Addım 2
Bundan sonra işçi, istənirsə, razılıq ifadəsi yaza bilər. Mətni belədir: "Tətilin istifadə olunmamış hissəsinin verilməsi şərtləri ilə illik ödənişli məzuniyyətdən çəkilməsinə razıyam."
Addım 3
Yuxarıda göstərilən sənədlərə əsasən, təşkilat rəhbəri geri çağırılma səbəbi barədə məlumatları daxil etməlidir, həmçinin işçinin qalan tətil günlərindən istənilən vaxt istifadə etmək qabiliyyətini təsdiqləməlidir. Sifariş menecer tərəfindən imzalanır və işçi tətildən geri çağırılır.
Addım 4
Çağırış haqqında məlumatı işçinin şəxsi kartına daxil etmək məcburidir, burada 8-ci hissədə tətil müddəti, növü və təqvim günlərinin sayı göstərilməlidir.
Addım 5
Sonra təşkilatın mühasibi tətil cədvəlində (forma T-7) dəyişikliklər etməli və həmçinin sifariş əsasında yenidən hesablama aparmalıdır. Tətil üçün əvvəllər ödənilmiş məbləğlər işçi tərəfindən müəssisənin kassasına qaytarılmalıdır. Bu məbləğlərin əmək lehinə əvəzləşdirilməsi qanunsuzdur, çünki bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. İşçinin işə getdiyi gündən etibarən əmək haqqı hesablanmalıdır.
