Hər bir işəgötürən işçilərə əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən tətil verir. Bir mütəxəssisin layiq olduğu bir istirahətdən geri çağırılması lazım olduqda, onun yazılı razılığını almalısınız, daha sonra heyət haqqında bir əmr verməlisiniz. Qalan günlər başqa bir dövrə keçir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - tətil cədvəli;
- - xatirə forması;
- - Kadrların əmri ilə formalar.
Təlimat
Addım 1
Hal-hazırda tətildə olan bir işçinin iş yerində ehtiyac duyulmasından ibarət olan bir vəziyyət ortaya çıxdıqda, onu lazımi məzuniyyətdən geri çağırmağı planlaşdırıldığı barədə xəbərdar etməlisiniz. Bu bir telefon zəngi və ya e-poçt vasitəsilə edilə bilər. Əvvəlcə mütəxəssisin başqa bir ölkədə tətildə deyil, yaşayış yerində olduğundan əmin olun. Əks təqdirdə, ləğv etmək sadəcə mümkün deyil.
Addım 2
Tətildən geri çağırılma ilə razılaşma halında dərhal rəhbər (işçinin işlədiyi şöbə müdiri) bir xatirə (xidmət) hazırlayır. Sənəd şirkətin direktoruna ünvanlanır. Qeyddə bir mütəxəssisin işə çağırılması zərurətinin səbəbi qeyd olunur. İşçi tətildən çıxarılmasına razı olduqda, direktor şirkət rəhbərinin qəbzini özündə əks etdirən viza verir.
Addım 3
Sifariş hazırlayın. Sifarişin "başında" müəssisənin adını, yerləşdiyi şəhəri yazın. Tarix, sifarişin nömrəsi. Maddi hissədə işçinin vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalı olduğu tarixi göstərin. Sifarişi tək icra orqanının, yəni direktorun imzası ilə təsdiq edin. Tətildən geri çağırılan işçini qəbz əleyhinə inzibati sənədlə tanış edin. Xahiş edirəm unutmayın ki, işçi belə bir şey göstərir: "Tətildən 5 gün geri çağırılması ilə razıyam."
Addım 4
Mütəxəssisin təyin olunmuş tətil günlərini istirahət etmədiyi ortaya çıxdığından, qalanları başqa vaxta təxirə salına bilər. Bunun üçün ayrıca bir əmr tərtib olunur. Sənəddə köçürmənin həyata keçirildiyi vaxt göstərilir. Sifarişi işçiyə təqdim edin, ondan bu tətil günlərini başqa vaxta keçirtməyə razı olduğunu yazmasını istəyin. Sifarişi şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 5
Yuxarıdakı sifarişləri məzuniyyət verilən sifarişə əlavə edin. İşçinin getmədiyi günlər üçün yığılmış pul məbləği mütəxəssis tərəfindən şirkətin kassasına qaytarılır. Tətil cədvəlinizə qeyd edin. İşçinin əslində tətildə olması, amma əslində əmək müqaviləsi ilə vəzifələrini yerinə yetirməsi lazım olan günlər üçün bir mütəxəssis üçün iş günü demək olan "Mən" qoyun.
