Nəhayət, çoxdan gözlənilən tətil gəldi. Cədvələ uyğun olaraq sizə təqdim edildi və hər şey artıq planlaşdırılıb: biletlər alınıb, bir sanatoriyaya kupça…. Təyyarə ilə 3 saat - və dəniz kənarındasınız! Ancaq gözlənilməz bir şey oldu və tətilin dayandırılmasına ehtiyac var. Bu mümkündür? Əgər belədirsə, tətildən erkən çıxışı necə təşkil etmək olar?
Təlimat
Addım 1
İstənilən tətilə erkən xitam verilə bilər. Bunun yalnız işçinin razılığı ilə edilə biləcəyini xatırlamaq vacibdir. Üstəlik, razılıq yazılı şəkildə edilməlidir.
Addım 2
Həm işçinin, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə illik ödənişli məzuniyyətə vaxtından əvvəl xitam vermək mümkündür.
Ailə səbəbləri ilə (yaxın gələcəkdə bir uşağın doğulması, sevdiyiniz oğlunuzun toyu və daha çox şey) tətilin bir hissəsini daha sonra istifadə etməlisinizsə, tətildən erkən məzuniyyət üçün bir ərizə ilə təşkilat rəhbərinə müraciət etməlisiniz.. Ərizə istənilən formada yazılmışdır. Lazımi köçürmə səbəbini və qalan tətil günlərinin təxmini istifadə tarixini göstərmək istənir. Tətilin istifadə olunmuş hissəsi 14 təqvim günündən çoxdursa, işçinin istifadə olunmamış günləri növbəti adi tətilə əlavə etmək hüququ vardır.
Tətil müddətinin 28 təqvim gününü keçməsi halında, son günlər üçün pul təzminatı ödəmək mümkündür. Məsələn, tətil 34 k.d. (qaydasız iş saatları üçün əlavə məzuniyyət var), sonra 6 c.d. kompensasiya ödənişi mümkündür.
Tercih olunan seçim ərizədə göstərilməlidir.
Addım 3
Tətildən erkən çıxmaq yalnız müraciət rəhbər tərəfindən imzalanandan sonra mümkündür və kadr xidməti növbəti məzuniyyətdən çəkilmək üçün bir əmr hazırlayır. Qalan istifadə olunmamış günlərin verilməsi və ya pul təzminatının ödənilməsi müddəti göstərilməlidir. İşçi əmri imza qarşı oxuyur və işə başlayır.
Addım 4
İşəgötürən məzuniyyətdən çəkilmənin təşəbbüskarı olduqda, işçinin yazılı (ərizə) şəklində razılığı da tələb olunur. İşçinin erkən işdən imtina etmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.
Addım 5
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (maddə 3, maddə 125) tətildən geri alına bilməyən işçilərin siyahısını, yazılı razılığı olsa belə. Beləliklə, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli sahələrdə çalışan hamilə qadınlar üçün 18 yaşınadək işçilər üçün məzuniyyət kəsilə bilməz.
