İşçilərə illik ödənişli məzuniyyət vermək hər bir işəgötürənin birbaşa vəzifəsidir. Praktikada işçilərin özləri üçün bu və ya digər səbəbdən qanuni istirahət hüquqlarını həyata keçirməkdən imtina etmələri nadir deyil. Tətilimi tərk edə bilərəmmi?
Təlimat
Addım 1
Qanunvericiliyi öyrənin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi bütün işçilərə 28 təqvim günü olan əsas ödənişli məzuniyyətə zəmanət verir. Bəzi işçilər kateqoriyası uzadılmış və əlavə tətil hüququna malikdir. Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işçilər üçün məzuniyyət yeddi gün, nizamsız iş saatları ilə işləyənlər üç gün artırılır.
Addım 2
Sənətin ifadələrini oxuyun. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114 və 117. İşçilərə illik məzuniyyət verildiyi bildirilir. Bu formulyasiyanı bir öhdəlik kimi bir hüquq olaraq qiymətləndirə bilərsiniz. Əslində seçim belədir: ya tətildən istifadə edin, ya da bir hissəsini pul təzminatı ilə əvəz edin.
Addım 3
Məzuniyyət cari iş ilində sizin tərəfinizdən istifadə edilə bilər. İstehsal ehtiyacları üçün razılığınızla, əvvəlki iş ilinin bitməsindən ən geci 12 ay keçmədən istifadə edərək məzuniyyətin növbəti ilə təxirə salınmasına icazə verilir.
Addım 4
Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, tətilin yalnız 28 təqvim gününü keçən hissəsi pul təzminatına tabedir.
Addım 5
Beləliklə, tətildə "gəzintiyə çıxmalısınız". İşdəki bu fasilə sağlamlığı qorumaq, işçinin iş qabiliyyətini bərpa etmək və buna görə işəgötürənin ehtiyac duyduğu əmək məhsuldarlığı səviyyəsini təmin etmək üçün verilir. Bu kontekstdə tətil dolayısı ilə əməyin mühafizəsi elementinə çevrilir və bu səbəbdən də "hədəf təbiəti" ilə işçinin vəzifəsidir.
Addım 6
İncəsənət. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, iki ildir ardıcıl illik ödənişli məzuniyyət verilməməsinə birbaşa qadağa qoyur. Müəyyən şərtlər daxilində rəsmi əsaslarla məzuniyyətdən imtina etməyiniz (işəgötürən qanuna görə tətil cədvəlini düzgün tərtib etmişdirsə) intizam pozuntusu və əmək intizamının pozulması kimi qəbul edilə bilər.
Addım 7
Tətildən imtina etmək hüququnda bu cür sərtliyi necə azaltmaq olar? Məcburi tətil cədvəli və başlama tarixindən iki həftə əvvəl bildiriş almaq hüququnuz var. İstəyinizə görə və əsaslı səbəblər varsa (məsələn, xəstəlik səbəbindən), işəgötürən tətili başqa bir müddətə təxirə sala bilər.
