Bəzən təşkilatın iqtisadi fəaliyyəti prosesi zamanı menecer işçisini lazımi tətildən çağırmağa məcbur olduqda vəziyyətlər yaranır. Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, bu olduqca qanuni bir şeydir, lakin bunun üçün sənədləri, yəni çağırışın özünü düzgün tərtib etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, qeyd etmək lazımdır ki, bəzi işçilər təyin olunmuş məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çağırıla bilməzlər, bunlara hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və zərərli və təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilər daxildir.
Addım 2
Hər şeydən əvvəl, erkən çıxmaq üçün işçinin razılığını alın. Bunu bir neçə yolla edə bilərsiniz. Ən yaxşı seçim bir işçinin ifadəsidir. Təşkilat rəhbərinin adına yazmalıdır, məzmunu belə ola bilər: "Tətilin istifadə olunmamış hissəsini təmin etmək şərti ilə illik məzuniyyətdən erkən çəkilməklə (hansını göstərəcəyəm) razıyam."
Addım 3
Tətildən zəng etmək üçün bir sifariş də tərtib edə bilərsiniz. Səbəbini bu inzibati sənəddə göstərdiyinizə əmin olun. Unutmayın ki, bunun səbəbi bir istehsal ehtiyacı və ya köçürülə bilməyəcək vacib təşkilati məsələləri həll etməkdir.
Addım 4
Bütün işçiləri tətilə çağırmaq ehtiyacının qarşısını almaq üçün sözdə anket istifadə edin. Bu formalarda tətildən erkən məzuniyyətə razılıq, istehsalata ehtiyac olduğu halda işçi tapa biləcəyiniz əlaqələr kimi məlumatlar var.
Addım 5
Ödəniş məsələsində hər işəgötürən öz taktikasını seçir. İstifadəsiz tətil üçün hesablanmış məbləğləri nəzərə alaraq, iş günlərini həmişəki kimi ödəyə bilərsiniz. Və ya hətta yenidən hesablaya bilərsiniz.
Addım 6
Bundan sonra tətil cədvəlində dəyişiklik edin. Xahiş edirik unutmayın ki, işçi istənilən vaxt istifadə olunmamış tətil günlərindən istifadə edə bilər. Buna əsasən yeni bir cədvəl yaradın.
Addım 7
"Tətil" bölməsindəki qutuyu işarələyərək işçinin şəxsi kartında da dəyişiklik edin.
