Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürən işçini məzuniyyətdən çağıra bilər, lakin ləğv yalnız işçinin özünün razılığı ilə icazə verilir. Bu hərəkətlər sənədləşdirilməlidir, əks halda əmək qanunlarının pozulması olardı.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə görə, məzuniyyətin erkən dayandırılması yalnız işçinin özünün razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Bu şərtə əsasən, işləyən şəxsdən bildirişdəki imzası ilə ifadə olunan müsbət cavab almalısınız. İşçiyə bir məktub yazın. İçərisində onun iş yerində olmasının zəruriliyinə səbəb olan səbəbləri göstərin. Ayrıca bildirişdə tətilin bitmə tarixini qeyd edə bilərsiniz.
Addım 2
Bir inzibati sənəd tərtib edin - sifariş. Səbəbini (məsələn, istehsal ehtiyacını), tam adınızı göstərdiyinizə əmin olun. və işçinin vəzifəsi, işə qayıtma tarixi. Sənəddə mövcud vəziyyətdə yerinə yetirməyə razı olduğunuz şərtləri də yazın, məsələn, illik məzuniyyətin istifadə olunmayan hissəsini işçi üçün əlverişli istənilən vaxt verəcəyinizi və ya pul təzminatı ilə əvəz edəcəyinizi yaza bilərsiniz. Sifarişi imzalayıb imza üçün işçiyə verin, sonra şirkətin möhürünü vurun.
Addım 3
İşçinin şəxsi kartına tətilin vaxtından əvvəl ləğv edildiyi barədə bir qeyd qoyun. Mühasibat şöbəsinə sonrakı əmək haqqı hesablanması və iş vaxtı cədvəlinin doldurulması üçün bir əmr verməyi unutmayın.
Addım 4
Tətil cədvəlinizi tənzimləyin. Bəlkə də hərəkət edəcək. İşçidən işə gedəcəyi barədə bir məlumat almalısınız. Bu sənəd bildirişdə işçinin imzası olduqda da lazımdır.
Addım 5
Unutmayın ki, bütün işçilər kateqoriyası ləğv edilə bilməz, məsələn, hamilə bir qadını tətildən çağıraraq, böyük bir pul cəzasına "qaçmaq" riski var. Bu şərt yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, təqaüdçülər, əlillər və zərərli iş şəraitində işləyən insanlar üçün də tətbiq olunur.
