Müəssisədə əmək funksiyasını yerinə yetirən hər bir mütəxəssis tərk etmək hüququna malikdir. İşçinin istirahət müddəti bir təqvim ili üçün direktorun əmri ilə təsdiq edilmiş tətil cədvəli ilə müəyyən edilir. Bəzi hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə icazə verilən tətildən erkən bir çıxış tələb olunur. Ancaq ləğv yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - tətil cədvəli;
- - müəssisənin sənədləri;
- - xatirə forması;
- - sifariş forması;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Tətil çağırışı direktorun əmri ilə verilir, ancaq əmr verməzdən əvvəl bir qeyd hazırlayın. Təşkilat rəhbərinin adına müraciət edin. Sənədin əsas hissəsində şəxsi məlumatları, tətildən geri çağırılması lazım olan işçinin mövqeyini yazın. İstirahət müddətini və uyğun məzuniyyətin kəsildiyi günlərin sayını göstərin. Ləğv olunma səbəbini daxil edin. Bir qayda olaraq, bu bir istehsal zərurətidir. Yaddaşı mütəxəssisin qeydiyyata alındığı şöbə müdirinin imzası ilə təsdiq edin. Sənədi həll üçün direktora təqdim edin.
Addım 2
Tətildə işçi ilə əlaqə saxlayın. İşçinin ləğv edilməsinə dair razılığını aldıqdan sonra əmr verin. Xahiş edirik unutmayın ki, bir mütəxəssisin erkən getməkdən imtina etməsi əmək intizamını pozmur. Buna görə hər hansı bir cəza qanunsuz olacaq və işçinin hüquqlarını pozacaqdır.
Addım 3
Sifariş hazırlayın. Sənədin "başında" təşkilatın adını, həmçinin sifarişin nömrəsini və tarixini yazın. Tətil rəyinizi mövzu olaraq yazın. Sifarişin verilməsi səbəbi sahəsində, istehsalın ehtiyacını və ya işçinin çalışdığı xidmət rəhbərinin qeydində yazılmış digər səbəbi göstərin. Şəxsi məlumatları, mütəxəssisin vəzifəsinin adını və tətil müddətini daxil edin. İşçinin tətilinin kəsildiyi gün sayını göstərin.
Addım 4
Sifarişi direktorun, kadr xidməti rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin. İşə gedəndə işçinin əmri ilə tanış olun. Bir mütəxəssis imzasının yetərli olmadığını unutmayın. İşçidən aşağıdakı cümləni yazmasını xahiş edin: "Baxışla razıyam."
Addım 5
İşçinin qalan tətil günlərini pul təzminatı ilə əvəz etmək və ya başqa bir dövrə təxirə salmaq hüququ vardır. İşəgötürən bunu bir mütəxəssislə əlaqələndirmək məcburiyyətindədir. Tətili təxirə salarkən, sonrakı tətilin vaxtını müvafiq cədvəldə qeyd etdiyinizə əmin olun. Qalan hissəsinin sonrakı tətilə daxil edilə biləcəyi, yəni uzadılması barədə işçiyə məlumat verin.
