İşçiləri həvəsləndirmək onları yeni əmək uğurlarına imza atmaq üçün mükəmməl şəkildə stimullaşdırır. Buna görə də, səlahiyyətli bir lider, hər zaman təşkilatın həqiqətən buna layiq olan işçilərinə şifahi və maddi təşəkkürünü bildirmək üçün bir fürsət tapacaqdır.
Təlimat
Addım 1
Bir işçini tərifləməyin ən populyar yollarından biri, ümumi işə verdiyi töhfəyə görə ictimaiyyətə təşəkkür etməkdir. Eyni zamanda, sözləri yazılı minnətdarlıqla dəstəkləmək daha yaxşıdır ki, bu da tabeliyinizdəki şəxsin ofisindəki divarı deyil, həm də iş kitabına daxil olacaqdır.
Addım 2
Hörmətli bir mütəxəssisə təşəkkür etmək üçün yaxşı bir fürsət onun peşəkar inkişafına qayğı göstərməkdir. Perspektivli bir işçini başqa bir şəhərdə və ya xaricdə təcrübə üçün göndərin, ixtisasartırma kurslarına getməyi təklif edin. Bəlkə də qazanılan təcrübə, karyera pilləkənini daha sürətli irəliləməsinə kömək edəcəkdir.
Addım 3
Şirkətinizin qaydaları qəti şəkildə müəyyən edilmiş iş cədvəlindən çıxmağa imkan verirsə, məsuliyyətli və xüsusilə dəyərli bir işçini pulsuz iş qrafiki ilə mükafatlandırın. Vaxtını müstəqil şəkildə necə planlaşdıracağını bilən hər kəs daha yaxşı nəticələr əldə edə biləcəkdir.
Addım 4
Tabeçiliyində olanlara minnətdarlığın ən geniş yayılmış formalarından biri də pul mükafatlarıdır. Onları laqeyd yanaşmayın, çünki işçilərinizin maddi rifahı bir çox cəhətdən onların işə sadiq qalmalarının və öz fəaliyyət göstəricilərinin daha da yaxşılaşdırılmasının qarantıdır. Müəssisədə xüsusi bir pul mükafatı və təşviq sistemi tətbiq edilə bilər; bu, bütün işçilər üçün yaxşı bir təşviq olacaqdır.
Addım 5
Mükafata əlavə olaraq işçiyə daha rahat iş şəraiti təmin edərək onu maddi cəhətdən mükafatlandıra bilərsiniz. Köhnə kompüterinizi və ya printerinizi daha müasir bir modellə əvəz edin. Etibarlı ofis avadanlığı tabe olanların əhval-ruhiyyəsini yüksəltməklə yanaşı, işlərini daha sürətli və səmərəli yerinə yetirmələrinə də kömək edəcəkdir.
Addım 6
Əhəmiyyətli bir tapşırıq və ya layihəni uğurla başa vurduqdan sonra bütün komandaya təşəkkür etməyin yaxşı bir yolu maraqlı bir korporativ tədbir keçirməkdir. İşçilərinizin seçimlərinə əsasən piknik və ya boulinq təşkil edin. Bu, tabeliyində olanlara əylənməyə və bir komanda kimi hiss etməyə imkan verəcəkdir.
