Hər bir işçi şəxsi inam və meyarlara əsasən fəaliyyətini qiymətləndirir. Şirkət rəhbərliyinin öz işinə münasibəti barədə müəyyən diqqət əlamətləri vasitəsilə fikir əldə edə bilər. Yazılı minnətdarlıq, tabeçiliyə sədaqətinizi nümayiş etdirməyin və gündəlik təlaş və qarışıqlıqda həmişə az vaxt olan xoş sözlər deməyin ən yaxşı yollarından biridir.
Vacibdir
- - işçinin şəxsi işi;
- - gözəl bir forma.
Təlimat
Addım 1
Təşəkkürü hansı məqsədlə yazdığınızı müəyyənləşdirin. Bu müraciət hər hansı bir bayramla əlaqələndirilirsə, minnətdarlıq gələcək illər üçün arzu və planlarla müşayiət olunacaqdır. Bir insanı təqaüdə yola salırsınızsa, daha səmimi və isti ifadələr istifadə etməlisiniz, çünki işçi bu mətni dəfələrlə təkrar oxuyacaq.
Addım 2
İşçinin şəxsi işini tapın ki, sənədə müraciət etdiyiniz şəxs barədə dəqiq bir fikir sahibi olasınız. Karyerasının tarixləri və dəqiq faktları barədə səhv etməməlisən. İşçinin iş tarixçəsindəki məqamları seçin və mesajınızda əks etdirin.
Addım 3
Minnətdarlığınızı 800-1000 simvolla ifadə etməyə çalışın. Bu, mətninizin əsas götürdüyü məqamları vurğulamaq üçün kifayət edəcəkdir. Bir neçə ifadədə, tabe olanın iş yerindəki əsas uğurlarını sadalayın. Fərdi layihələrdə fərqlənərsə, bunları da qeyd etdiyinizə əmin olun. Bu şəxsin işinin şirkətin ümumi fəaliyyətinə necə təsir etdiyini ümumiləşdirməyə və vurğulamağa çalışın.
Addım 4
"Şirkətin inkişafına töhfə vermək" və ya "vicdanlı iş" kimi klişelərdən və rəsmi ifadələrdən çəkinin. Bu cür şəxssiz formulasiyaların əlverişli bir təəssürat yaratması ehtimalı yoxdur. Öz adınızdan və ya bütün komandanın adından danışmağa çalışın. Mövcud danışıq nümunələrindən istifadə edin, mesajınızı fərdiləşdirməyə çalışın. İşçinin şəxsən sizin üçün etibarlı və hörmətli bir şəxs halına gəldiyini qeyd edin.
Addım 5
Mətninizi yerləşdirəcəyiniz gözəl bir antetli kağız seçin. Yaxşı kağız üzərində hazırlanmış antetli kağız da istisna edilmir. Təşəkkür məktubunu çap edin və əlinizlə fərdiləşdirin.
