İşdən çıxarma həmişə xoş bir məqam deyil, ancaq sevdiyiniz təşkilatla ayrılmağınız müsbət bir atmosferdə baş verərsə və komanda praktik olaraq bir ailəyə çevrilmişsə, yaxşı bir təşəkkür məktubu səmərəli əməkdaşlığın zərif bir son toxunuşu olacaqdır.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarıldıqda vida sətirlərini yazma ənənəsi nisbətən yaxın zamanlarda bizə gəlib çatıb və hər yerdə kök salmayıb, lakin buna baxmayaraq, yaxşı formanın göstəricisidir. Təşəkkür məktubu yazmazdan əvvəl, ünvan sahibinə qərar verməlisiniz: həm təşkilatın özünə (həm də stil daha formal olacaq), həm də bütövlükdə komandaya və ya işçilərin hər birinə ayrı-ayrılıqda müraciət edilə bilər. Belə bir məktub iş sənədinin yarısı və iş etiket qaydalarının vacib elementidir.
Addım 2
Bütün təşkilata və ya liderə ünvanlanan bir təşəkkür məktubu, adi bir iş məktubu ilə eyni qaydalara uyğun olaraq tərtib olunur. Belə bir sənəddə vərəqin yuxarı sağ küncündə ünvan sahibinin (şəxsin və ya təşkilatın) məlumatlarını ehtiva edən "başlıq" var. Bundan sonra tam adı və ya şirkət adı ilə başlayan müraciət edilir. Burada epitetlərdən (hörmətli, hörmətli) istifadə edə bilərsiniz. Əlavə olaraq - məktubun özü və sol alt küncdəki imza.
Addım 3
Rəsmi bir təşəkkür məktubunun mətni, bir qayda olaraq, ümumiyyətlə qəbul edilmiş ifadələr-şablonlar (dərin təşəkkürümü bildirirəm, səmimi təşəkkürümü bildirirəm) və birgə fəaliyyətləri xarakterizə edən müsbət epitetlər (aydın, gözəl, etibarlı) əsasında tərtib olunur., vicdanlı və s.). İmzada tam adından əlavə mövqeyi göstərin. "Hörmətlə" sözləri ilə bir imzaya başlamaq yaxşı bir forma sayılır.
Addım 4
Həmkarlarına ünvanlanan bir məktub, iş etiket qaydaları tələbi olsa da, çox rəsmi olmamalıdır. Təşkilata getdiyinizi işçilərə bildirməklə başlamaq lazımdır. Mümkünsə, açıq mənfi və ya incə deyilsə, belə bir qərarın səbəbini bildirmək məsləhətdir. Bundan əlavə, birgə işin, ümumi nailiyyətlərin müsbət cəhətlərindən bəhs etmək tövsiyə olunur. Şəxsi qələbələrinizdə həmkarlarınızın əvəzsiz köməyini qeyd etmək vacibdir.
Addım 5
Komandaya təşəkkür sözləri çox vacibdir; burada rəsmi səs tonundan qaçınmalısınız. İşçilərə səmimi müraciət ümumiyyətlə əlaqə saxlamaq təklifi ilə başa çatır. Burada əlaqə məlumatınızı da tərk edə bilərsiniz: telefon, e-poçt və ya sosial şəbəkə səhifəsinə bir keçid. Həm də imzanı "səmimi qəlbdən" ifadəsini "isti istəklər", "hər zaman sənin" və s. Əvəz edərək qeyri-rəsmi etmək daha yaxşıdır. Həmkarları ilə isti insan münasibətlərinin qorunmasının yalnız duyğu rahatlığının səviyyəsini deyil, gələcək karyerasını da müsbət təsir göstərməsi mümkündür.
