Komanda işi, kiminsə eniş-yoxuşunu əhatə edən gündəlik mürəkkəb bir prosesdir. Bəzən müdirlər işçinin müvəffəqiyyətini qeyd etməkdən çəkinmirlər, amma həmişə bunu necə düzgün edəcəyini bilmirlər.
Təlimat
Addım 1
İşçi ilə şifahi əlaqə saxlayın. Patronun ağzından gələn minnətdarlıq gələcək iş üçün böyük bir təşviqdir. Çəkilməyin, təmkinli olun, son uğurları qeyd edin və gələcək uğurlara ümidinizi bildirin. Əlinizi sıxıb gülümsəməyinizə əmin olun.
Addım 2
Təşəkkür məktubu yazın. Şifahi ünsiyyətdən əlavə yazılı bir əlaqə də qura bilərsiniz. Bəzi təşkilatlarda nümunə işçi təşəkkür formaları var. Onların olmadığı təqdirdə, təşkilatın antetli kağızında şöbə müdirindən və ya şirkətdən daha yaxşı bir məktub yazın, işçinin bütün nailiyyətlərini vurğulayın.
Addım 3
Şirkətə Fəxri Fərman təqdim edin. Diplom şirkətin ən yaxşı işçilərinin fəxri fərqlərindən biridir. Onu almaq şirkətin təqdiri, həm də bu işçiyə dəyər verməsi və uğurlarını izləməsi deməkdir.
Addım 4
Diplomu açıq şəkildə təqdim edin. Bir işçiyə həmkarları qarşısında bir diplom təqdim edərək boz ofis həyatını seyrək. Qısa bir nitq söylədiyinizə əmin olun, bundan sonra alqışlara səbəb oldu. Xalq tərifləri maddi mükafat qədər dəyərlidir.
Addım 5
Mükafatı vurğulayın. Əgər işçilərin qazandıqları uğurlar şirkətin işində həqiqətən mühüm rol oynayıbsa, onu mükafatlandırmaq üçün büdcədən müəyyən bir məbləğ ayırın. Uğur qazanmış bir layihədə komanda işi halında bu cür təşəkkürlər yaxşıdır. Bir işçini maddi mükafatla ayırmaq ən yaxşı seçim deyil.
Addım 6
"Ən yaxşı işçi" və ya "ən yaxşı şöbə" adını təyin edin. Standart ofis bülleten lövhənizi bir həftə şərəf lövhəsinə çevirin. Ən yaxşı işçilərin şəkillərini bütün ofisin tam görünüşündə yerləşdirmək şəklində minnətdarlıq, fərqlənən işçilər tərəfindən qiymətləndiriləcəkdir. Bu yanaşma digər işçiləri daha yaxşı iş görməyə təşviq edəcəkdir.
