Şagirdlik Müqaviləsi Nəyi Ehtiva Etməlidir?

Şagirdlik Müqaviləsi Nəyi Ehtiva Etməlidir?
Şagirdlik Müqaviləsi Nəyi Ehtiva Etməlidir?

Video: Şagirdlik Müqaviləsi Nəyi Ehtiva Etməlidir?

Video: Şagirdlik Müqaviləsi Nəyi Ehtiva Etməlidir?
Video: Əsrin Müqaviləsi 2024, Bilər
Anonim

İş axtaran, yəni hələ təşkilat tərəfindən işləməyən bir şəxslə şagirdlik müqaviləsi və bir işçi ilə şagirdlik müqaviləsi, yalnız iş müqaviləsinə əlavə olması ilə fərqlənir. Tələbə müqavilələrinin məzmunu aşağıdakıları əhatə etməlidir: mövzu, tərəflərin hüquq və vəzifələri və bəzi digər hissələr.

Şagirdlik müqaviləsi nəyi ehtiva etməlidir?
Şagirdlik müqaviləsi nəyi ehtiva etməlidir?

Tələbə müqaviləsinin müqəddiməsində peşə təhsili üçün pul ödəyən təşkilat, tələbənin tam adı, habelə peşənin mənimsəniləcəyi və ya ixtisas dərəcələrinin artırılacağı təhsil müəssisəsinin adı göstərilməlidir.

"Tələbə müqaviləsinin mövzusu" bölməsində bu müqavilə üzrə mənimsənilməli olan peşənin (ixtisasın) adı göstərilir.

Sənətin mənası daxilində. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 198-ci ilində şagirdlik müqavilələri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir, yəni azaldılmış məhdudiyyət müddətlərinə (1 il), habelə xüsusi yurisdiksiyaya - şagirdlik müqavilələrindən irəli gələn mübahisələrə rayon məhkəmələri tərəfindən baxılır. şəhərlər və bölgələr. Bununla birlikdə, şagirdlik müqaviləsinin tərəfləri, ümumi mülkiyyət hüququ normalarının onların razılığına tabe olmasını, yəni mübahisələrin Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq həll olunmasını şərtləndirə bilər.

Eyni bölmədə, bir qayda olaraq, əldə edilmiş razılaşmanın mənası deşifr olunur - "işəgötürən (təşkilat) Şagirdə peşə təhsili üçün lazımi imkanlar təqdim etməyi öhdəsinə götürür və tələbə tələbələrin yerinə yetirilməsinə vicdanla yanaşmağı öhdəsinə götürür. Sazişin şərtləri, seçdiyi peşə ilə bağlı bilik və bacarıqlara yiyələnmək."

"Ümumi müddəalar" bölməsində göstərilir: təhsil yeri, şagirdlik müddəti, təqaüdün ödənilməsi şərtləri və onun ölçüsü, təhsil forması, tələbənin məzun olduqdan sonra təşkilatda çalışmaq məcburiyyətində olduğu müddət..

Tələbə müqaviləsi, tələbənin təlim üçün təşkilatın xərclərini geri qaytardığı əsas və şərtləri də əhatə etməlidir (məsələn, akademik uğursuzluğa görə xaric edilmə, son tarixə qədər işdən çıxarılma və s.). Ayrı-ayrılıqda, tələbənin işəgötürənə tam olaraq nəyi qaytaracağını müqavilədə göstərilməlidir - bütün xərclər və ya xərclər işlənmiş vaxtla mütənasib olaraq hesablanır.

"Digər şərtlər" bölməsində mübahisələrin və fikir ayrılıqlarının həlli qaydasını (bu iddia proseduru, müqavilə yurisdiksiyası və s. Ola bilər), müqavilənin qüvvəyə mindiyi andan bitən anı və hər şeyi müqavilə tərəfləri ayrıca göstərilməsini zəruri hesab edirlər …

Tövsiyə: