Təşkilatın bir əməkdaşı tətilə çıxdı. Tez-tez bir işçini tətildən geri çağırmaq üçün istehsalata ehtiyac var və ya fors-major hallar işçinin tətilə getməsinə imkan vermir. Təşkilatın İK rəhbərliyində bu vəziyyətlər necə düzgün rəsmiləşdirilir? İşçi və təşkilat üçün mənfi nəticələr vermədən tətil ərizəsini necə geri götürmək olar?
Zəruri
- - tətil sifarişinin ləğvi üçün sifariş;
- - işçinin məzuniyyətdən geri çağırılmasına razılığı.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən vəzifəsindən məzuniyyət ərizəsini geri götürsəniz, tətildən çəkilmək üçün işçinin yazılı razılığını aldığınızdan əmin olun. İşçinin məzuniyyətdən ərizəsini geri götürmək üçün üzrlü səbəblər və ya sənaye zərurəti lazımdır. Bir işçi olaraq onsuz da imzalanmış bir tətil müraciəti almaq istəyirsinizsə, növbəti tətil tarixinin təxirə salınması xahişi ilə təşkilat rəhbərinin adına istənilən formada bir ərizə yazmalısınız.
Addım 2
Tətil sifarişini ləğv etmək üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir: - sifarişin ləğvi üçün yazılı əsas və ya işçinin ifadəsi; - hər iki tərəfin yazılı razılığı; - tətil sifarişini əsasla ləğv etmək üçün sifariş. Tətil ləğv edildikdən sonra sifariş, işçi alınan məzuniyyət ödənişini müəssisənin kassasına verir.
Addım 3
Sifariş işçinin tətili zamanı ləğv edilərsə, işçinin geri çağırılması tətildən aydın olur, ona görə də onun razılığına ehtiyacınız var. Tətildən geri çağırma işçinin məzuniyyətə çağırılmasının səbəbini göstərən müvafiq əmrlə verilməlidir. Bu vəziyyətdə istifadə olunmayan məzuniyyətin bir hissəsi istənilən vaxt işçinin tələbi ilə ona verilməlidir. Tətildən xatırlaya bilməzsiniz: - 18 yaşınadək işçilər; - hamilə qadınlar; - zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).
Addım 4
Sifariş işçinin tətili başlamazdan əvvəl ləğv olunursa, yəni əslində işçi hələ tətilə getməyibsə, tətildən geri çağırılmasından söhbət gedə bilməz. Bu vəziyyətdə əvvəlki tətil sifarişini ləğv etmək üçün özbaşına bir sifariş yaratmalısınız.
